重庆招聘

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。

2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人员档案管理制度等实施细则和工作程序。

3、负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息和招聘工作。

4、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

6、制定人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核。

7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

重庆十九世商业管理有限公司是专业从事综合商业运营管理、商用资产投资经营的商业管理企业。公司成立于2013年，主要业务涵盖商业零售、文化创意、电子科技等经营项目的商业综合体运营管理等，公司拥有丰富的商业资源，强大的运营管理能力，能提供全面化、系统化、专业化的经营管理服务。