重庆招聘

1、全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）,制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。
7、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管8、参与组织、协调安排公司的各种福利以及活动。

职位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘相关专业优先，大专或以上学历，。
2、具有2-5年以上的行政、人事的工作时长以及管理团队的工作经验。
2、具有较好的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断能力强；
3、忠于企业、热爱本职工作，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规

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