重庆招聘

1、制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

2、培训主管工作内容： 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

3、 建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； 按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

4、 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 

5、掌握需接受培训的人数和培训种类； 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 统一安排和办理培训实习人员的工作。培训主管任职资格：

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、3年以上人力资源管理相关工作经验。

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

4、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

5、态 度：具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

6、◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

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