重庆招聘

（一）岗位职责
1、收集公司人力资源现状的资料，进行人力资源需求调查分析，协助主管完成人力资源规划，并结合公司人力成本预算制定年度招聘计划，为公司中长期人才储备工作提供依据；
2、开发招聘渠道，根据市场情况和公司需求调整招聘渠道和资源投放；并定期维护招聘渠道及平台；确保招聘渠道正常有效使用；
3、及时掌握市场薪资行情政策，有预见性地完成人力资源市场供需情况分析，及时调整人才储备机制；
4、负责招聘全过程（从招聘需求到入职）的进度跟踪，跟进新进人员思想动态，直到新人试用转正；

5、及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，击破招聘困难，保证及时招聘到合适之人员；
6、负责公司校招、校企合作等方案的制定，拓展校招、合作学校，相关工作内外部资源协调，及后续事宜跟进；
7、其他临时交办的工作。
（二）任职要求
1、本科以上学历，三年以上人力资源招聘方面的从业经验，熟悉企业招聘流程，有汽车、摩托车行业或优秀大型企业招聘五年或以上从业经验人员学历可放宽至大专； 
2、具备较强的HR理论知识，擅长人力资源招聘的实务操作，熟悉国家相关法律
3、熟悉各种技术类岗位招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估；
4、良好的语言表达能力及沟通能力，有较强的分析力和判断力； 
5、对招聘工作热爱，具备较强的自我驱动能力，工作积极主动，富有热情，执行力强，具备较强的抗压能力

重庆雅迪科技有限公司为雅迪科技集团下设生产基地。
雅迪科技集团是国内大型的电动车(目前国内最朝阳的产业)、特种车专业化制造与销售一体化企业，公司下设电动车高新技术研发中心和江苏、天津、广东、浙江、安徽、重庆等生产基地，公司下辖设特种车分公司、控制器分公司、塑件分公司、电机分公司、车架分公司等零配件公司，是一家多角经营、分布全国的成功企业；雅迪科技集团还拥有进出口公司，不仅牢牢占据国内市场，还强势进军欧美等国际市场。
雅迪科技集团2009年产销量100万辆；2012年产销量突破300万辆，2017年产销量突破400万辆；2019年产销量突破600万辆，连续多年全国销量领先；同时雅迪也是家电下乡十省100%中标品牌；雅迪，行业内仅有的产品通过国内3C认证、中国台湾、美国、欧盟三大国际品质认证的电动车品牌，一个产品覆盖5大洲，畅销77个国家的中国电动车品牌。世界品质，全球信赖！未来，雅迪进一步加快国际化的发展步伐，争创世界名牌。
雅迪科技集团坚持以人为本，是一个以绩效为导向，重视人才环境的企业，现有员工5000多人。雅迪科技集团发展迅速，将继续引领公司同仁共同发展，实现员工薪资、职位的双增长。