重庆招聘

1、公司招聘渠道选择与维护；搜集应聘人员简历并进行筛选；建立面试人才档案库； 

2、协助经理完善面试测评、题库的开发工作； 

3、协助部门负责人根据公司的发展目标，制定并组织实施员工培训计划；

4、负责员工的入职、离职、调动等具体工作；

5、人事档案管理及员工信息表更新； 

6、员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止等管理工作； 

7、配合完成各类人事报表的技术数据统计及汇总。 

8、完成社保、公积金的办理，员工福利发放；

9、负责员工考勤、请休假及加班管理工作，建立台账完备原始资料。 

10、完成上级领导安排的其他工作。

 任职要求： 

1、具有一定的人际理解、信息收集、分析判断能力，处理问题严谨细致。

2、 具有一定的人力资源各模块专业能力 大专及以上 人力资源管理、心理学等相关专业

3、具有 1年及以上人力资源相关工作经验 熟练使用计算机，掌握Word、Excel、PPT等办公软件；

4、较好的文字编辑功底，能独立完成文稿、通知等编撰与修改。

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