重庆招聘

1、公司员工薪酬、福利应发核算；

2、公司各部门员工五险一金的办理及管理。相关台帐、报表的建立；

3、负责每月员工加班、排班、调班情况的统计和核对，要求与考勤数据相吻合；

4、E-HR/ERP系统的数据档案建立、维护及统计分析工作；

5、协助完成公司各类培训工作（如培训签到、人数统计、培训现场布置、培训考核监督、效果评估等）；

6、根据公司年度预算，负责公司各部门物资采购及审核工作；

7、对公司各部门所有档案定期清理、组织移交，保存；

8、负责协助行政主管完成各类文件管理工作；

9、负责会议室的安排、调整，对会议室使用情况进行登记；

10、按照部门经理要求，准确、及时的完成各类人事数据报表；

11、对各部门员工的行为规范、劳动纪律、办公环境进行管理；

12、协助部门经理负责公司各类重要接待工作；

13、公文写作；

任职资格：

1、熟悉劳动法和其它有关人力资源的政策、法规和企业的规章制度。沟通能力强。熟练使用各类办公软件，尤其是PowerPoint人力资源管理软件。突出的沟通、组织、协调能力                                                               

 2、具备企业、行政管理、公共关系等相关知识，具备档案管理知识、资产管理能力，善于沟通解决各类问题；

3、专科及以上学历，本科学历优先，30岁以内；

4、形象气质佳。

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