重庆招聘

1.根据项目人员需求，制定月度招聘计划，拓展招聘渠道，开展内、外部招聘满足人员需求；

2.根据人才发展战略，实施培训需求调查，制定年度及月度培训计划，监督各部门培训计划制定与实施；

3.组织实施人才盘点、整合及培养讲师资源、开展新员工导入培训，组织专项培训，搭建人才梯队；

4.统计、监控项目员工考勤、办理请销假手续，保证员工考勤准确无误；

5.办理员工入离职手续、劳动合同签订、五险一金的增减、晋升、调动等人事关系手续；

6.其他临时性工作，如车务保障协调、活动组织、临时性对接工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；具备1年以上房地产公司工作经验。

2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；

4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力。

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