重庆招聘

岗位职责：

1、负责公司绩效管理和薪酬管理的设计、优化、推行；

2、负责绩效管理流程设计和制度制订，统筹所有考核方案；

3、协助制定各部门绩效考核指标、工具、流程等，支持各部门落实执行系统内绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；搭建绩效考核信息化平台并不断进行完善；

4、负责组织各部门绩效指标制订、修订、审核和指导；

5、组织业绩数据的监督、检查与异常处理；

6、组织检查各部门工作计划的执行和考核；

7、 监督，稽核各部门绩效考核结果合规、有效性；

8、 组织绩效方案实施，收集绩效面谈等执行过程中的信息采集、汇总，形成绩效评估报告

）本科以上学历。  2年以上人力资源咨询公司薪酬绩效顾问经验，成功帮助企业完成过完整的薪酬绩效方案，或在甲方企业有丰富绩效管理&设计经验的

2）出色的组织协调能力、观察能力和分析能力， 办事不拖拉， 具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往， 富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。

3）熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标， 了解最新的人事管理理念和方法， 熟悉国家有关政策法令；熟悉企业的各项规划制度

4）EXCEL精通；准确快速的数据处理能力；信息的收集统计，对比分析能力；

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