重庆招聘

1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理，并组织实施；

2、负责控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告；

3、负责开展公司内外部的薪酬调研，确保公司的薪酬福利在当地具有竞争力并符合公司业务的发展需要；

4、结合业务需求和市场状况，进行薪酬体系的搭建和完善，确保有效性并持续优化；

5、负责优化公司薪酬数据统计及核算体系，监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程，以确保简洁高效；

6、参考公司发展经济效益，各岗位的工作状态，参与公司的员工福利方案的制定及推进实施；

7、持续关注劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握并评估对公司的影响，设计有效的合法合规执行方案，追踪执行的有效性，确保市场操作合法合规；

8、分享内外部的专业知识、发展趋势等，提升打造薪酬体系人才梯队以满足业务需求。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源工作五年工作经验，同岗位两年以上工作经验；

2、熟悉薪酬管理体系设计方法以及薪酬管理流程，熟悉人力资源领域的法律法规；

3、结果导向，对数据敏感，较强的数据处理及分析解决问题能力，独立思考能力；

4、良好的职业操守，善于应对变革，良好的抗压能力，注重团队合作。

    重庆植恩药业有限公司是集科研、生产、销售一体的高新技术医药企业，创建于2001年，经过多年艰苦创业，现已逐步发展成为拥有雄厚的技术研发能力以及较强的经济实力，涉及领域广泛的新型医药企业集团。
    公司现已上市药品品种10余种，主打产品“赛格恩”（盐酸托烷司琼）和“雅塑”（奥利司他），年销售收入数十亿元，连年被重庆市高新技术产业开发区评为十大纳税先进企业。
    公司凭借雄厚的技术人才实力以及强大的自主创新研发能力，累计获得新药证书28项、临床批件33项、生产批件44项；申报国内专利12项、国际专利3项、专利授权4项等，并与重庆大学、哈佛大学肿瘤研究所等高校开展合作，建立了广泛的产学研联盟。
    根据公司战略发展规划，已在长寿化工园区和北部新区高新园分别建成原料和制剂两大产业化基地，并与重庆大学共建“创新药物与先进药物制造技术工程研究中心”，达到了参与国际新药研发协作的能力。
公司始终坚持以全新的研发理念、科学的管理体制和优质的服务体系，打造了一支优秀、稳定的研发、管理和营销团队，树立了在行业中地位。公司实行有竞争力的薪酬政策，推行优胜劣汰、公平竞争，灵活科学的绩效激励方式，专业的培训体系，努力为每位员工提供广阔平台，共同发展。