重庆招聘

1. 根据公司的发展战略和经营计划，明确公司人力资源目标和总体方案，制定公司人力资源的管理方针、政策和制度；

2. 塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

3. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面发展），制定和完善人力资源管理类制度；

4. 负责公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

5. 制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

6. 计划和审核人力资源管理成本；

7. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

9. 完成公司领导交办的其他工作。

任职条件：

1. 学历：大学本科及以上学历；

2. 专业：人力资源管理专业；

3. 工作经历：具有6年以上人力资源管理工作经验；

4. 年龄：38周岁以下。

能力素质要求：

1. 具有全面人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系；

2. 熟悉国家相关法律法规，具有职业判断能力和分析处理经验；

3. 有很好的执行能力、沟通能力、团队协作能力、文字能力；

4. 有企业文化的建立与实操经验。

    重庆通拓交通规划设计有限公司创建于2015年，是以交通规划设计、城市规划设计、市政道路设计为核心业务的综合性规划设计机构。
    自2015年创立以来，累计完成600余项规划设计任务项目，完成合同额、营业额年均增长率超过30%，历练出一支70余人的精英团队。公司技术实力、产值规模、服务品质在重庆交通规划细分设计领域排名前列，与规划、建委、交管等主管部门，轨道、公交、枢纽集团等交通行业平台公司均建立了较好的服务关系，现已奠定了较好的发展基础。
公司以“交通规划与城市规划的衔接”和“交通规划与市政设计的衔接”为突破口，以“交通大数据应用分析”和“交通模拟仿真应用”为核心竞争力，在立足重庆主城区的基础上，逐步向重庆远郊区县和周边省市进行发展，努力打造城市交通规划设计领域，具有区域影响力的一流技术服务机构！

福利情况：五险一金不打卡弹性工作、餐补、司龄满两年低息购房贷款、低息购车贷款、司龄满三年额外司龄奖金、每周五下午组织统一体育活动（目前有羽毛球、篮球、乒乓球）、过年过节礼金（礼品）、每日下午水果、茶饮、自助充饥糕点、员工体检。