重庆招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标；

2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设）；

3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行；

6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.三年以上人力资源部门管理工作经验；

3.至少在2个以上人力资源管理模块具有实操经验；

4.熟悉各项劳动人事法规政策，对IT企业人力资源有一定的见解；

5.具备较强的统筹规划能力、业务洞察能力，能深入理解业务，并能站在公司战略层面支撑业务发展；

6.具有较好的系统和战略思维，认同公司的价值观及经营理念；

7.优秀的的领导能力、决策能力、统筹协调能力和较强的责任感

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公司定位于技术驱动型企业，以拥有业界领先的信息通信技术、大数据技术的研发团队作为自身生存和发展的核心竞争力。公司拥有分布于北京、重庆的团队，由在数据中心运维、云计算、统一通信、无线通信和安全等领域的专家、高级研发工程师组成。
公司凭借强大的资源整合能力与专注于环保大气污染治理的专业实力，将物联网、云计算和大数据技术与环保深度融合，首创了世界***个扬尘污染源量化管理的物联网平台系统——城市扬尘智能管控一体化云平台。该平台系统的推出，将为我国大气污染治理提供行之有效的解决方案，受到政府和行业的广泛推崇。
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