重庆招聘

岗位职责

1、将劳务合同签订与执行情况、劳务实名制执行情况、劳务人员合同签订（用工协议）情况、劳务人员工资发放情况、劳务考勤落实情况、合同执行情况等汇总，并报分公司备案。

2、执行实名制管理细则。

3、监督用工合同签订。

4、落实劳务考勤。

5、收集项目所在地劳务市场价格并将项目部分析结果汇报给分公司。

6、负责劳务宿舍的管理，包括房间安排和调配，卫生管理以及防火防盗管理等。

7、严格履行施工分包合同，对项目部相关人员开具的零星用工予以确认。

8、负责做好分包队伍的进场退场管理，包括劳务合同和劳务公司对工人的劳务用工合同签订、民工花名册、打卡、保险办理等。

9、参加劳务考察工作，提出劳务队伍的选择建议；负责分包队伍每月或季度工作的培训、教育、检查工作，提出考核和评价意见。

10、负责汇报处理劳务纠纷、工伤事故等突发事件，并制定应急预案；在劳务纠纷时提供相关证明材料，调查确认劳务队伍是否存在分包情况，了解劳务队伍存在隐患并及时上报解决。

11、负责工程款支付比例及相关工作初步了解与洽谈，同时保护分包企业维护农民工的合法权益，了解追踪劳务工资及时发放到工人手上。

12、注意现场材料相关用量情况，对材料浪费情况及时上报，并对班组内工人内出现偷盗、打架、故意损坏财物情况，及时负责调查处理。

任职要求

1.年龄：25岁及以上；

2.经验：3-4年劳务管理工作经历，有劳务资源优先；

3.学历：大专及以上

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