重庆招聘

1、负责集团、子公司与控股公司的薪酬福利或绩效组织（OD）；

2、负责集团、子公司与控股公司的人才激励、组织发展及人才规划、培养与发展、竞聘与继任等相关工作。

3、 指导集团、子公司与控股公司薪酬福利、绩效组织（OD）相关制度建设工作；

4、根据集团总体战略目标制定并组织实施薪酬福利、绩效组织（OD）发展规划、流程的编制和流程实施的管理。

任职资格

1、人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历；

2、具备扎实企业管理、人力资源管理和行政管理理论知识，至少熟悉薪酬福利、绩效管理、组织建设及发展(OD)其中1个方向；熟悉国家、地区及企业关于劳动用工、薪酬福利等法律法规及政策；

3、大中型企业从事过8年以上人力资源经理级（同岗）工作，其中有薪酬福利、组织分析与诊断、组织绩效考核分析与考评、组织发展授权与激励、竞聘与继任之一板块相关工作经验3年以上；

4、有大型国企干部或组织部工作经验者优先。

说明：

招聘2名集团HR专业经理。熟悉薪酬福利、绩效管理、组织建设及发展(OD)至少其中1个方向。

   重庆冠达世纪游轮有限公司（世纪游轮），前身为深圳中小板上市企业重庆新世纪游轮股份有限公司，为长江航运IPO***股，游轮***股、重庆旅游企业***股、全国旅游业民营企业***股。
   世纪游轮是长江***的集游轮自主设计、建造、运营、服务、营销为一体的全产业链企业，全面开启了“高科技、环保、绿色、智能、舒适”的长江高端豪华游轮新时代，引领了长江游轮旅游走向“现代文化休闲度假游”和“打造游轮自身成为旅游目的地”的产业革命。
   世纪游轮是中国***的入境旅游接待商和中国***的国际化游轮企业，每年组织接待三十多万国内外游客游览长江三峡，包括10万以上人次的高端入境旅游客人，并运营欧洲内河高端游轮旅游。
    世纪游轮也是长江高端豪华游轮旅游产业服务标准和管理规范的率先垂范者。
    世纪游轮自1992年创立起，追随中国改革开放的宏大步伐，迄今有接近30年的行业专业深度发展历史。
    通过运力结构性优化、创新型迭代升级后，世纪游轮将持续保持12艘高端豪华游轮的规模优先、核心技术优先、服务品质优先、品牌价值优先的行业优势，推动中国内河游轮旅游产业的发展，并为消费者供给更加美好的幸福体验。
    现诚邀有相关工作经验的有识之士加入，另外公司目前在高速跨越式发展阶段，公司将在近几年内以每年一艘同级别游轮的速度面世运行，加入我们，您将会有超常的晋升空间。愿您的加入能给我们带来新的活力，我们也将为您提供更精彩的舞台！
二、应聘须知
1、应聘方式
（1）直接通过招聘网站投递简历；
（2）将个人简历E-mail至相应招聘邮箱；
（3）发E-mail时请在主题栏以姓名+应聘职位的方式填写，否则邮件简历将视为无效。
2、面试程序
人力资源部收到应聘资料并筛选后开始进入面试流程，应聘流程为：填写资料——筛选——人力资源初试——相关部门复试。
收到资料后的10个工作日内我们会电话通知通过资料筛选的应聘者具体面试时间、地点，如您在10个工作日内没有接到我们的电话，您的资料将会进入我们的储备人才库，在合适的时候我们会再联系您。