重庆招聘

1、主持公司行政人事管理工作。负责公司整体人力资源的规划招聘与配置、培训发展、绩效激励、薪资福利、劳动关系等人力管理工作；

2、负责人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才。 制定人力开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队的计划；

3、建立和完善分公司人事、行政规章制度，并督查检查制度的贯彻执行；

4、组织设计和完善公司的组织结构，做好岗位定编合理有效的配置人力资源；

5、组织开展岗位工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全的岗位责任；       

6、全面负责公司绩效考核制度的健全、与推行，统计考核结果；

7、负责核定岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工薪资。  

8、根据公司年度目标，负责制定落实人力、行政类工作计划和目标；

9、负责核定岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工薪资； 

10、负责代表公司为员工签订劳动合同书，入职离职的办理，员工奖惩差假以及升降辞退人事调整手续的办理；  

11、计划组织员工团建活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。       

12、员工关系的处理。解决劳务纠纷等事宜 ； 

13、 负责完成上级临时安排的其它工作；

任职资格：

1、建筑工程类行业3-5年人事行政主管/经理岗位工作经验；

2、熟悉业内“八大员”，并负责建筑工程类人才筛选以及人才库建设；熟悉建筑工程类行业的劳务用工条例及资质要求（非一般人力资源劳务工概念）；

3、熟悉相关政策、法规及制度，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4、熟悉档案管理、公文管理等行政事务性工作管制重点与要点；

5、具备较强的沟通、协调、组织规划能力及统筹能力；

6、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力及良好的外联、公关能力；深厚的文字功底，熟练使用办公软件；

7、自带建筑类证书优先，能适应出差者优先。 

中庚合盛建设工程有限公司，是一家集装饰、幕墙、房建、市政、机电等施工的工程型公司。，拥有各类施工资质13余项。公司始终抓住工程质量与服务满意度两个中心，确立“高起点、严要求、专业化、创精品”的经营思路，以“狠抓管理、优化资源、诚信服务”为工作指针，以内部规范管理、树立企业形象为切入点，不断提高企业素质，增强市场竞争能力。