重庆招聘

（一）企业文化

1、负责公司企业文化的宣传推广，企业文化活动的组织实施，做好企业文化的宣导和传播。

2、负责公司内刊、公众号、网站等宣传平台的稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道。

3、负责企业文化的提炼；制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化的建设工作。

（二）培训

1、负责新员工入职、在职员工的提升的培训及组织，以及各项培训工作的组织、会前安排、培训结案报告等培训相关工作。

2、根据集团培训需求结合企业发展战略，以及各单位的年度培训需求及计划，负责拟订年度培训计划及预算初稿，分解年度培训计划到月，协助制定完整有效的可实施培训方案及预算报批执行。

3、负责及时与各部门负责人进行有效沟通，根据员工的绩效表现情况，协助制定有针对性的员工培训计划并组织实施，有效改善员工业绩及心态。

4、协助建立和不断完善员工开发及教育培训体系，分类制定教育培训办法、流程。

5、协助中层领导提升培训及组织，以及协助发展外部培训合作机构，建立内、外部培训讲师队伍。

6、协助督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程讲义。

7、协助集团下属公司开展各项内、外部培训，及时检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价。

任职资格：

1、本科及以上学历，汉语言文学相关专业或文笔优秀者优先（面试可携带与应聘岗位相关的作品，如企业内刊、网站、公众号作品等）。3年以上人力资源相关工作经验。如文字功底好，优秀应届生或工作经验3年以下亦可考虑培养。

2、具备基础人力资源管理知识，了解劳动法知识及相关地方法规等方面的知识，乐于从事宣传、影响他人的工作。

3、会使用OFFICE办公软件，熟悉PPT制作；具备良好的语言表达能力、沟通协调能力。

   重庆冠达世纪游轮有限公司（世纪游轮），前身为深圳中小板上市企业重庆新世纪游轮股份有限公司，为长江航运IPO***股，游轮***股、重庆旅游企业***股、全国旅游业民营企业***股。
   世纪游轮是长江***的集游轮自主设计、建造、运营、服务、营销为一体的全产业链企业，全面开启了“高科技、环保、绿色、智能、舒适”的长江高端豪华游轮新时代，引领了长江游轮旅游走向“现代文化休闲度假游”和“打造游轮自身成为旅游目的地”的产业革命。
   世纪游轮是中国***的入境旅游接待商和中国***的国际化游轮企业，每年组织接待三十多万国内外游客游览长江三峡，包括10万以上人次的高端入境旅游客人，并运营欧洲内河高端游轮旅游。
    世纪游轮也是长江高端豪华游轮旅游产业服务标准和管理规范的率先垂范者。
    世纪游轮自1992年创立起，追随中国改革开放的宏大步伐，迄今有接近30年的行业专业深度发展历史。
    通过运力结构性优化、创新型迭代升级后，世纪游轮将持续保持12艘高端豪华游轮的规模优先、核心技术优先、服务品质优先、品牌价值优先的行业优势，推动中国内河游轮旅游产业的发展，并为消费者供给更加美好的幸福体验。
    现诚邀有相关工作经验的有识之士加入，另外公司目前在高速跨越式发展阶段，公司将在近几年内以每年一艘同级别游轮的速度面世运行，加入我们，您将会有超常的晋升空间。愿您的加入能给我们带来新的活力，我们也将为您提供更精彩的舞台！
二、应聘须知
1、应聘方式
（1）直接通过招聘网站投递简历；
（2）将个人简历E-mail至相应招聘邮箱；
（3）发E-mail时请在主题栏以姓名+应聘职位的方式填写，否则邮件简历将视为无效。
2、面试程序
人力资源部收到应聘资料并筛选后开始进入面试流程，应聘流程为：填写资料——筛选——人力资源初试——相关部门复试。
收到资料后的10个工作日内我们会电话通知通过资料筛选的应聘者具体面试时间、地点，如您在10个工作日内没有接到我们的电话，您的资料将会进入我们的储备人才库，在合适的时候我们会再联系您。