重庆招聘

职位描述：

1、深入了解业务部门的现状，根据公司发展战略，对业务进行组织诊断并制定短、中、长期人力资源工作规划，提供建议并陪伴战略生成、落地；

2、基于组织运转的现状和痛点，依据业务布局提前规划人力配置，进行面向未来的组织架构设计，在业务部门内推动公司层面的变革；

3、支持业务经营和项目管理机制，通过搭建各式场子或机制确保业务的有效推进；

4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

5、组织推动企业文化建设、传播，加强核心凝聚力与创造性。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，10年以上人力资源经验，IT/互联网/电商相关行业管理经验不少于8年，具全模块经验优先；

2、 熟悉人力资源的流程体系、六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；

3、具业务的体感和视角，强逻辑思维能力，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作；

4、具有好奇心，善于学习和独立思考，对组织发展有创新思考和行动力；

5、具皮实，乐观，聪明，自省的个性特质，自我驱动力强，拿结果能力突出通过成就他人来成长自己；

6、熟悉国家、上海地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策为佳。

我们需要你：

带领HR团队所有工作的落脚点在于推动业务目标达成，从企业经营中遇到的问题出发，找到影响业务发展的突破点，从经营角度来开展人力资源一系列的管理工作。

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