重庆招聘

工作职责:

1、根据集团业务特点及发展目标，制定薪酬策略,持续优化公司薪酬福利与激励体系;

2、梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度，组织年度人力成本预算及定薪、调薪等薪酬管理相关工作

3、跟踪外部行业薪酬变化及内部各类薪酬福利的投入产出分析,提交分析报告;

4、研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具,实施薪酬福利相关领域的沟通和培训;

5、根据集团发展需要，设计长短期激励机制。

任职资格:

1、全日制硕士及以上学历，理工科或管理学、人力资源、心理学、法学等相关专业，特别优秀者学历可适当放宽；

2、8年以上大型多元化企业人力资源相关工作经验，其中5年以上薪酬管理经验，有咨询公司背景优先；

3、擅长薪酬体系激励体系设计与管理，有成功项目案例；

4、掌握公司战略目标分解方法及工具,具备良好的商业思维；

5、学习能力及分析总结能力强，逻辑严密，对数字敏感；

6、心态开放、尽责有担当、适应快节奏工作模式，有良好的职业道德和敬业精神。

经营范围：护理服务(不涉及提供住宿、医疗诊断、治疗及康复服务);医疗用品及器材零售(不含药品及医疗器械);为医疗器械、设备、医疗卫生材料及用品提供专业清洗、消毒和灭菌;心理咨询服务(不含医学心理咨询、医学心理训练、医学心理辅导等医疗行为);生活清洗、消毒服务;家庭服务;洗衣服务;建筑物清洁服务;家居饰品批发;母婴月子生活咨询服务;产后形体修复咨询服务;健康管理咨询服务(须经审批的诊疗活动、心理咨询除外,不含许可经营项目,法律法规禁止经营的项目不得经营);营养健康咨询服务;机械设备专业清洗服务;教育咨询服务;软件服务;软件零售;科技信息咨询服务;信息电子技术服务;物联网技术研究开发;互联网商品销售(许可审批类商品除外);互联网商品零售(许可审批类商品除外);企业管理咨询服务;网络技术的研究、开发;计算机技术开发、技术服务;商品零售贸易(许可审批类商品除外);信息技术咨询服务;;老年人、残疾人养护服务(不涉及医疗诊断、治疗及康复服务);医疗诊断、监护及治疗设备零售;精神康复服务;母婴月子照护服务(含住宿、餐饮服务);母婴保健服务;;