重庆招聘

1、协助人事总监制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度、薪酬绩效体系及企业文化建设，并严格监督运行；

4、做好相应的职位说明书和工作流程，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序、人员配置，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议， 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、制定全员培训计划，组织员工岗前培训、在职员工培训（中高层及一般员工），并进行培训结果分析与反馈；

9、配合人事总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

10、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

11、完成各层领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，28-40岁以内，二级人力资源师以上职称资质；

2、同岗位5年以上经验，擅长招聘管理，薪酬绩效模块，规范企业出身，从事过劳动密集型行业；

3、擅长沟通，擅长解决问题。

重庆中仁环境科技有限公司（简称：中仁环境）诞生于中民未来海泰市政环境板块业务的剥离和在大环境产业的战略性布局，其隶属于普得实业集团，注册资本金6000万元。
公司依托普得实业集团强大的资金、技术资源，自2017年成立以来，迅速开疆拓土、组建专业团队，为各级城市提供市政设施建设、环境卫生维护、垃圾清运、固废处置、公厕管理、污水处理、环境绿化、河道管护等综合服务，并运用大数据管理，采用“中仁+”模式，打造智慧环境综合服务商平台。
公司定位中国一流的城乡环境一体化综合服务商，以PPP、BOT、TOT、ROT等多种合作方式，为地方政府量身定制从项目论证、方案设计、投融资、工程建设及项目运营等全方位的专业服务，以“服务民生、奉献桑梓”为立司使命，力求创造更好的社会效益和经济效益。
目前已与业内优秀企业中铁建投、中联重科、中机中联、中冶赛迪、广州宏德、中民未来海泰等建立紧密合作关系，在城乡环境领域展开全方位合作，且与广州宏德、中民未来海泰等进行深度合作，迅速完成了安徽省亳州市、浙江省宁波市、广州增城区、广东始兴县、湖南省沅江市、四川省各市县、重庆市长寿区等区域的战略性布局，成为城乡环境一体化领域后来居上的综合运营服务商。