重庆招聘

1、收集并分析宏观经济、政策、行业及竞争对手信息，为公司发展提供必要的信息支持，通过收集到的信息拟订公司战略发展规划和经营目标；

2、根据公司的发展规划和经营目标，协助总经理编制各部门年度、季度或月度工作计划，将工作计划和工作目标分解到各职能部门，指导员工合理安排各项工作任务；

3、建立和完善公司组织体系，对经营管理的工作开展状况进行分析，研究经营管理中存在的重大问题，参与拟订公司相关改革方案；

4、制定并不断完善各部门的各项管理制度与业务流程、审批流程等；

5、全面统筹规划人力资源开发及管理，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议并予以落地实施，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

6、负责公司绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实；

7、负责公司薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职等职级，完善员工定薪、调薪机制，建立具有一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境。

8、带领人力资源部门构建人力资源体系，完善人才的选、育、用、留机制，推动公司发展；

9、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

10、有效实施管理政策，协调各部门关系，规划和指导公司的管理工作；

11、根据公司年度费用预算和各部门费用预算，负责公司发展经营过程中各项费用的管控工作，节约成本合理支出；

12、负责重要业务公关工作及组织、安排重要客人来访的接待工作，协调外部关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

13、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、有同岗位工作经验者优先考虑；

3、有建筑行业工作经验者优先考虑；

4、熟悉企业目标、计划、流程管理体系并具备实操经验，熟悉采购、生产、成本控制、人力资源管理等，具备一定的财务知识，熟练运用各种日常办公软件；

5、对经济法、合同法、劳动法等相关法律法规，用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策有较好的了解，对企业管理风险有一定认识；

6、具有较强的写作能力、沟通表达能力、组织协调能力、应变能力、资源整合能力、问题分析解决能力、大局意识及团队意识；

7、具有良好的职业操守，工作积极主动、责任心强，思维敏捷、处事干练、执行能力强；

8、***。

工作时间：

早上9:00-12:00  下午13:30-18:00  周末双休  法定节假日休息

福利待遇：

餐补，五险，节日福利，生日福利，定期团建，年终绩效奖金等

“重庆中驺建设有限公司”成立于2018年5月29日，主要承接各类工程建设，园林绿化施工，住宅室内装饰装修，建筑工程机械设备租赁等业务经营，成立以来承接“融创”多个建筑项目及维修工程，取得显著成就，通过创新、严谨的施工策略，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现工程建筑技术价值。