重庆招聘

 

岗位职责：

1、负责设计公司薪酬绩效体系，组织实施、评估和完善，并针对公司人工成本分析并出具分析报告；

2、负责规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发；

3、协作对各部门进行绩效管理工作、满意度调查工作和薪酬福利管理工作的辅导；督促各部门建立KPI指标库；

4、负责审核各部门的考核结果并分析异常，并针对异常分析原因，跟踪改进措施；

5、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；

6、负责收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交报告；

7、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节；

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效相关工作经验、有咨询背景&行业背景者优先考虑；

2、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理，能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化；

3、熟悉相关法律法规，能对绩效考评结果做持续的分析及优化；

4、耐心细致，逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力佳。

劲霸男装始于1980年 42年专注茄克
以茄克为核心的中国商务休闲男装领导品牌
品牌总部位于上海

企业商誉：
1.品牌价值805.57亿元-连续18年入选中国500最具价值品牌
2.新国货优秀品牌-入选首部《2019新国货白皮书》
3.高新技术企业-中国茄克行业标准制修订者
4.上海首发经济引领性本土品牌
5.最具价值本土商务男装品牌
6.上海市普陀区区长质量奖

企业使命
着装美学管家 伙伴事业平台

企业愿景
着装美学典范 家国实业楷模