重庆招聘

岗位职责：

1.基于公司人力资源状况及业务发展规划，制订并更新人才管理战略
2.回顾并优化绩效管理系统，推动绩效文化的落地，为识别及发展人才提供依据
3.就组织架构现状提出岗位设置、人岗匹配、人才梯队建设的管理方案

组织发展
1.与人力资源业务伙伴及薪酬福利组配合，通过业务部门人员配比产出及效率数据，分析人员编制合理性，进而回顾岗位设置、岗位工作职责要求，现有人员胜任力状况，提出调整或优化建议
2.定期组织工作职责回顾，当用人部门有组织架构变化或新增岗位时，推动变化或新增岗位的工作职责同步更新及人员沟通
3.统筹公司文化宣传，推动文化建设相关活动在各区域各职能各工厂的执行
4.统筹并完善绩效管理系统，跟进、核查绩效评估的有效性，确保绩效评估结果应用于人才内部甄选、发展和培训。组织年度各层级人才评估会议和人才盘点，建立并维护公司人才库
5.统筹员工满意度调查、针对关键人才的360度调查，心嘉计划等项目，并统计调查结果，跟进改动行动计划

培训管理
1.根据公司业务发展规划及人才绩效现状，组织年度培训计划制订，建议引进/开发适合人才发展的培训课程
2.与人力资源合作伙伴紧密配合，集中资源优势，建立公司内部讲师库，参与公司内部课程的认证和授课，进行讲师培养、授权及内部师资管理；
3.统筹各培训项目按计划开展，并收集汇总培训效果
4.担任新员工入职培训、管理基础培训等课程的内部讲师，并培训人力资源团队人员具备基本的讲师素质，以配合人力资源合作伙伴更好地支持业务部门
5.统筹年度培训计划及预算、预报，跟进培训费用使用情况。汇总复核年度培训状况，评估培训效果，控制年度培训费用不超预算

人才管理
1.管理公司招聘渠道和招聘资源，为招聘团队提供技术支持，统筹年度招聘预算、预报，跟进招聘费用使用情况。汇总复核年度招聘状况，评估招聘渠道使用效果，控制年度招聘费用不超预算
2.为了满足持续的人才输送，统筹关键人才发展项目，管理培训生项目，人才储备库项目，提供相应的政策、流程和工具
3.跟进公司层面关键人才的绩效表现和发展计划，定期与其沟通，为其提供职业发展建议，评估项目效果
4.主导年度管理培训生项目，包括校园宣讲、简历筛选、面试评估、入职安排，配合人力资源合作伙伴培养、辅导，提供职业发展建议组织季度回顾和半年回顾，毕业定岗评估。
5.与人力资源合作伙伴沟通，针对用人部门提出的专项人才培训或培养需求，统筹资源给出具体操作方案。

任职资格：
教育背景：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理类专业优先；
工作经验：8-10年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源所有模块工作流程，擅长绩效管理、人才发展、培训体系建设；具备HRBP工作经验优先考虑
较强的战略理解能力及执行推动力
优秀的沟通表达能力及项目管理能力
具备课件开发及授课能力，优秀的PPT使用技巧
熟练操作MS-Office办公软件，流利的英文听说读写能力力，普通话标准。
联系方式
请在前程无忧网直接投递简历。

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