重庆招聘

岗位职责：

1. 制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。

2. 负责员工的招聘选拔工作，任用情况的调查核实、评估工作。

3. 负责新员工入职培训，制定培训计划，组织安排各部门员工培训工作，建立全员培训档案，及时评估培训效果。

4. 组织起草、修改和完善薪酬绩效工作，提出激励计划和具体实施办法，推广绩效工作落地，编辑每月工资报表。

5. 负责公司员工的人事档案的建立和管理，办理入职、调动、离职手续、劳动合同签订等人事工作。

6. 根据国家劳动法律法规，制定员工劳动保障等执行标准，及时处理员工纠纷，减少公司损失。

7. 负责上级领导交代的其他事务。

任职要求：

1. 人力资源相关专业优先，大专以上学历，从事该岗位工作2年及以上工作经验。

2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实战经验。

3. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。

4. 具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源促成目标达成。

360医疗器械公司是一家医疗器械行业综合性企业，产品经营范围包括：医疗器械、诊断试剂、健康产品等，涉足医疗器械产品研发与生产、批发销售和配送、行业整合与咨询服务、金融服务等。
360医疗器械公司有着成熟的管理运营团队，本着平等、开放、协作、分享的互联网+的经营理念，在茶园拥有自有产权的仓储配送场地，在南坪药品市场拥有自有产权的门市。管理运营团队成功运行多家医疗器械生产以及经营公司，能有效的整合供应商资源和客户资源，为客户全方位服务、打造医疗器械供应链平台。
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