重庆招聘

一、岗位职责

（一）人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司的职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管，用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训、考核结果建议部门录用；

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

14、其他突发事件处理和领导交办的工作。

（二）行政方面：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划和编制各阶段的工作目标分解；

3、负责汇总公司年度综合姓资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，I协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工惩奖事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期和不定期检查；

6、负责公司员工活动的策划和组织；

7、负责并监督实施对员工劳保用品的定额和计划管理工作；

8、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作；

9、负责与相关上级政府联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

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