重庆招聘

1.参与建立健全绩效体系，并组织实施、评估和完善。
2.负责落实绩效管理目标制定、结果评定，指导和监督全公司开展绩效考核。
3.分析考核结果，为人才梯队建设、职位调动等提供绩效考核数据依据，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成。
4、协助开展干部培养体系建设和实施方案拟定及跟踪。
5、定期进行干部访谈，并就访谈结果进行分析及提出合理化建议。
6、协助开展干部任职资格和人才画像建设。
任职要求：
1、工业工程、设备自动化、土木建筑等专业出身优先考虑；
2、制造业或快消品销售企业人力资源管理工作3年以上工作经验；
3、薪酬绩效模块熟练操作，有相应的项目经验或成功案例；
4、优秀的口头表达及书面表达能力；
5、公文行文及办公软件（Excel）能力优秀；
6、岗位会有每周一至两天的出差，目的地涪陵；

重庆恒昇大业建筑科技集团有限公司（以下简称“公司”）成立于2004年，是一家诞生、成长于重庆本土的建筑科技公司。旗下拥有2大研究院、1家甲级设计院、1家装配式建筑施工企业、2家BIM及智能信息化企业和3家绿色新型建材制造企业，员工1200余人。现已获得国家授权专利100余项，正在申报专利70余项；荣获重庆市科技进步一等奖、2020年国家装配式建筑产业基地等20余项国家及省市级奖项。为顺应全球建筑行业“一体化、装配化、工业化、信息化”趋势，公司通过对外并购及产业投资，现已发展成为一家集“研发-新材料-设计-制造-营造-BIM及智能信息化” 于一体的全产业链建筑科技集团，立志于成为“国内领先的建筑产业服务商”。