重庆招聘

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，参与公司经营战略的制定，制定公司人力资源战略规划，并予以落地实施；

2、根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

3、负责公司绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实；

4、负责公司薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职等职级，完善员工定薪、调薪机制，建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境。

5、带领团队构建人力资源体系，完善人才的选、育、用、留机制；推动组织发展；

6、提升人力资源团队专业能力，指导下属在招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、组织发展等方面的人力资源实务；

7、深入了解公司业务，并根据业务需求不断完善人力资源政策，以推动业务发展；

8、参与各部门岗位合理配置工作，负责高管人员的招募、选拔、激励机制、绩效考核及相关的人事管理；

9、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

11、有效实施管理政策，协调各部门关系；规划和指导公司的管理工作；

12、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调外部关系；宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

任职要求：

1、年龄32-40岁，服务意识强，形象较好，无不良嗜好；

2、教育背景： 管理类专业，研究生及以上学历。

2、工作经验： 8年以上从业经验，5年以上部门管理工作经验，有科研单位、设计咨询单位从业经验优先。

3、薪资可以面谈

重庆渝浩建筑设计研究院有限公司成立于2003年，现已发展为一家集建筑设计（甲级）、岩土工程（勘察甲级，设计乙级)、劳务类（工程钻探）、风景园林工程设计专项乙级、公路行业（公路）丙级，市政行业（桥梁工程、给水工程、排水工程）专项乙级，市政行业（道路工程）甲级为一体的建筑设计院，正稳步向“四甲级”（风景园林工程设计专项甲级）迈进。
渝浩设计院目前员工总数120余人，拥有一级注册建筑师4人，二级注册建筑师6人，一级注册结构师4人，二级注册结构师5人，注册给水排水工程师1人，注册电气工程师1人，注册暖通工程师1人，注册岩土工程师3人，注册造价工程师2人，建筑工程师12名，结构工程师10人，给水排水工程师5人，电气工程师5人，暖通空调工程师5人，园林工程师6人，道路工程师4人，桥梁高级工程师4人，岩土工程勘察高级工程师2人，地质工程工程师4人。
渝浩设计院本着“质量***，用户至上”的服务宗旨，创下了辉煌的业绩，完成各类工程勘察、设计、强夯项目千余个，兢兢业业为各地区的建设“添砖加瓦”。
    以重庆为核心，渝浩设计院目前与广东、四川、湖南、湖北、云南、贵州、西藏、新疆的设计团队进行多方面的合作并结成战略合作伙伴关系，将业务辐射到全国各地，发展迅速。