重庆招聘

1、 企业文化推进方面

（1）分解公司企业文化战略，建立并完善企业内部文化制度并形成相应的行动方案或者计划；

（2）统筹策划并组织公司的各类文化活动，利用各种渠道和方式推动员工对企业价值观、管理理念、行为准则的认同，提升员工凝聚力和向心力；

（3）公司整体形象设计、公司品牌形象设计及网站的改建优化、公司各类宣传的制作及微信公众平台的推广宣传；

2、 人力资源管理方面

（1）建立并完善公司的人力资源管理制度，包括但不限于薪酬机制、人员沟通机制、人才培养机制、晋升机制、激励机制、培训机制、工龄机制及劳动保障和福利等等；

（2）落实企业的发展战略，拟定企业年度人力资源规划；

（3）推动落实公司的绩效考核体系，及时反馈问题及解释考核细则；

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