重庆招聘

岗位职责：

人才发展方向：

1、根据集团中长期经营发展规划和业务发展需求，组织和推动人才管理体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、职业生涯等；

2、完善人才后备梯队建设和规范化运作，规划和管理员工职业发展通道，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；

3、负责优化迭代任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的发展体系；

4、推动京瓷人事评价体系在各分子公司的落地，通过定期评价鉴别未来高潜人才，维护和保障公司核心人才库；

5、负责规划并实施高潜力人才加速发展计划，帮助高潜力员工成长。

培训方向：

1、搭建公司培训开发体系，制定并完善培训开发相关管理制度及工作流程；

2、培训需求的收集与分析，组织制定配合公司经营发展的年度培训计划并组织实施；

3、培训渠道及培训形式的开发、维护与管理培训资源（外部培训渠道、内训讲师队伍）；

4、培训课程体系建设与管理、牵头培训课程的开发与设计；

5、培训成本核算、效果评估、工作分析、报告编制；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、3年以上大中型企业人才发展和培训相关工作经验；

3、擅长各种人才发展工具，熟悉公司干部管理体系和人才培养计划，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；

4、具有构建现代化培训体系的理念，熟悉企业内外部培训流程，有一定课程开发基础和丰富的培训项目管理经验；

5、具有出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、分析问题与解决问题的能力。

重庆耐德工业股份有限公司经过五十多年的奋斗与探索，耐德从一个产品单一的流量仪表企业，发展成为了拥有燃气、环境及特种装备、流量仪器和汽摩四大板块的集团公司，建成有北部新区工业园、渝北空港工业园、巴南工业园三个产研一体的制造基地和两江新区龙兴工业园、贵州福泉两个在建基地。下属全资及其控股子公司13个（中外合资企业7个，其中1个在澳大利亚），资产总额16亿元，利税超亿元。
耐德是国家油料装备动员中心的依托企业、国家认定企业技术中心、国家产学研合作基地和重庆市工业五十强企业，产品包括流量仪表、油气储运信息化系统、LNG加气系统、CNG加气系统、机电一体撬装化气体液化系统、垃圾压缩中转储运系统、餐厨垃圾处理系统、污水处理装置、移动急救医院、抢险车、野营净水装备（光荣入选国庆六十周年阅兵装备）、管道疏浚车辆等，公司先后取得了军工产品生产许可证，GE供应链生产许可、中石油和中石化资源市场认证。
近年来，不断的观念创新、管理创新和技术创新为耐德注入了强大的发展动力，实现了跨越式、蜕变式的发展。与中国人民解放军后勤工程学院、重庆大学、总后油料研究所、海军计装所、空军油研所等科研院所，结成产、学、研战略联盟，并相继承担了国家863项目、重大专项、工业提振、军队科研等国家和市级科技项目二十余项，荣获国家、军队及市级科研成果奖三十余项。通过与日本新明和、日本系统工程株式会社、美国GE、俄罗斯深冷机械、澳洲达基等跨国企业进行合资、合作。为耐德提升综合竞争力与国际化进程奠定了基础。
公司秉承“企业的价值在于员工的幸福和客户的感动”的理念，以“幸福员工、行业先锋、百年耐德”作为公司的愿景，积极打造“家”文化，从人文关怀、人文教育、健康促进、绿色环保、慈善公益、志工拓展、人文记录、敦伦尽分八个方面建设幸福大家庭。

职业发展：
    公司为员工提供了丰富的职业生涯通道，尽可能地让每个员工都能实现与企业发展相适应的事业梦想，让耐德工业成为每个员工实现人生价值的好舞台。
    每位员工都可以在专业线及行政管理两条职业通道上发展。公司根据员工个人能力和业绩，实行专业技术职务考核聘任制度，聘任等级为助理（专员）、师（主管）、副主任、主任、首席、首席专家等六个专业等级。根据个人特质，员工可以在专业技术通道和行政管理通道之间相互转换，甚至可以在不同的专业技术通道之间转换。