重庆招聘

本岗位实行单休制度，并要求工作经验2年以上，如能接受请联系

1、根据公司各部门编制及实际情况拟定招聘方案报上级领导审批并实施开展招聘工作；

2、根据公司实际发展情况提出人员异动调整方案，包括薪酬及职位的异动建议；

3、制定公司员工的各项培训计划方案报上级领导审批后、组织和实施培训；

4、 负责办理员工的入、离职、晋升、调岗、请休假等手续，劳动合同签订及员工档案建立工作；

5、负责公司员工每月考勤管理、薪资核算、社保办理等工作；

6、负责处理由于劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷事宜。

7、负责协助领导组织、召开办公会议（周、月、季度例会）做好会议记录及撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

8、负责公司固定资产的管理，包括资产登记、核实数量、日常管理维护以及责任人明确等工作；

9、负责公司内外文件及各类合同的管理工作，包括收发、登记、分类整理、归档保管等；

10、负责日常办公用品、福利用品的统计、申购、保管以及发放工作并合理控制办公成本；

11、负责定期举行公司、部门团建活动，加强各部门、各员工之间有效沟通工作；

12、完成上级领导交办的其它工作事项。

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