重庆招聘

【岗位职责】

1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；
2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
【岗位要求】

1、人力资源、管理学、社会学、教育学或相关专业本科以上学历；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、七年以上相关工作经验，五年以上大型公司人力资源经理以上职位工作经验；
4、具有现代战略高度和组织规划能力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力；
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

平台简介
邦企忙：邦企忙及其控股生态链企业的统称
名称含义：“邦”《说文》云：邦，国也。从邑，丰声。
《周礼注》曰：大曰邦、小曰国。“邦”在现代汉语解释中：也译为，凝聚的团队。从公司名称“邦”通“帮”，帮助，帮扶；整译为：帮助企业实现利润提升、组织赋能的专业服务平台。

1）邦企忙企业服务平台成立于2007年，注册资金1000万，在全国各地有近20家分子公司，公司在税务成本管控和人力资源成本管控领域有超过十三年的业务经验，由传统的派遣外包模式不断演变升级到为企业提供全案人力成本管控、财税风险管控、企业利润提升、企业转型升级的综合型服务机构。
在客户端，公司多年来一直致力于企业成本管控利润优化服务，帮助企业提高经营效率、降低经营风险、提升企业经营收益率。
在政府端，与全国数十家政府与产业园区合作，深度链接政府与企业，实现政府与企业的更好沟通与互动，促进优惠政策落地，实现资源的优化配置，为企业合规经营，阳光经营助力；通过调整经营模式和分配模式，实现整个社会生产力和生产效率的提升。
在产业端，我们致力于成为领先的新兴产业孵化、发展服务商，链接产业主体与政府及产业园区，提供产业研究、资源配置、产业落地、孵化运营服务。匹配政府资源和企业需求，做政府的招商引资顾问，为政府做优质产业项目的猎头，促进地方经济发展；为企业寻找最优落户地点，帮企业获取最优资源，帮助企业发展壮大。
在内部，建立了完整的职业发展规划和通道，形成了良好的职场生态。

2）企业文化
企业使命：让企业活得更好 让用户获得更多 让员工成就自我
企业价值观： 客户价值*** 人才是发展的根本 成就自我
行为准则：结果为导向、合规为监查、服务为核心、分享为成长、互帮为习惯；诚实的面对客户、自己、责任、产品
企业愿景：
与500个以上的政府及产业园区深度链接；
建立超过1000家服务主体，为企业提供成本管控、风险管控、效率提升、利润倍增、服务外包的解决方案；
引进超过50万家优质企业，入驻产业园区，享受政策扶持，获得资源优势；
深度服务100万家规模以上企业，为企业赋能，让企业活得更好；
贴心服务5000万名以上的用户，让他们获得更多，未来更有保障。

3）服务体系
3.1一个平台：邦企忙企业服务平台是邦企忙及其联盟生态链企业的统称
3.2两大高级顾问体系
3.2.1 企业财税规划专业服务顾问体系：
在当前“新税改”的税务强监管大政策下及“全球周期性经济下”的经济大萧条的大环境下，我平台为我们的客户带去了“全方位”“全周期”的税务筹划；实现了为企业减轻负担，为国家征收税赋，为公民申报税收的共赢社会服务。
3.2.2企业人力资源专业服务顾问体系：
目前已经为各大知名企业如：华为、美团、今日头条、阿里巴巴、德邦物流、长安汽车、永辉超市、新世纪百货、龙湖集团、万科地产、融创集团、美的集团等数百家提供了人员的“选、育、留、用”等立体纵深式的人力资源服务，在当前各大企业面临着“新员工难招”“老员工难留”“人力成本高”“人员体系乱”的现实问题下，我平台为我们的客户带去了“低成本”“低风险”的人力资源成本优化解决方案；实现了为企业减轻负担，为国家提升就业，为公民就业增收的共赢社会服务。
3.3三大超强赋能机构
3.3.1 帮企商学院：
学院简介：邀请国内外专家学者、行业权威、知名企业家、投融资专家、人财税法行业专家构建高端顾问资源智库，形成商业内刊，构建内核信息报送通道，解决信息不对称，链接核心资源，增强成员互信，提高资源利用效率，助推学院成员实现商业价值***化。
3.3.2 企业税筹服务顾问团队：目前已经组成由专业的财务、税务、会计、审计、法务的行业骨干及相关专业人士超过100人的全国服务团队。
3.3.3企业人力资源顾问团队：目前已经组成由专业的招聘、猎头、培训、绩效、员工关系、社保公积金、人力资源规划、人力资源开发、人力资源科技人员构建的专业服务团队。
3.4四种企业赋能方案
3.4.1组织变革综合方案：为企业提供低成本，低风险，有成效的组织转型升级综合服务；
3.4.2人力成本优化方案：为企业提供高效率，高质量，降成本的人力成本优化落地方案；
3.4.3用工风险管控方案：为企业提供全外包，全隔绝，零风险的用工风险管控方案；
3.4.4税务筹划增收方案：为企业提供立体式，多层次，全合规的税务筹划增收执行方案。

4）用人理念
团队利益至上，团队利益高于个人利益；我们欢迎打破自我区域界限的成员，在做好自己工作的前提下，做团队需要且岗位职能之外的工作，实现多元价值；我们崇尚永争***，不达目的誓不罢休的工作作风，鼓励所有伙伴勤奋工作，我们是年轻的团队，在年轻时就培养好勤奋、认真、敬业、负责、感恩等成功人生的底层密码，通过奋斗改变命运，相信未来的你一定会感激现在拼命的自己！

5）薪酬福利
我们实行宽带薪酬，无责任无压力底薪，还可凭业绩表现获取岗位工资，同时实行高额提成制度，***可达毛利润的40%，我们实行按劳动成果分配；
我们实行【终身客户制度】，一旦客户合作，终身享受提成，签约的客户就像存入银行卡，终身并累积享受利润分配，同时我们拥有丰富完整的产品线，同一个客户可以提供多种不同的服务，而且我们的服务是企业的刚需，开发市场就如热刀切黄油，成交客户就是帮助客户；
非业务伙伴都可享有【利润分红】，参与整个公司的利润分配；
我们建立有完善职业发展规划及职业发展通道，四大职业方向，全国扩张计划，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！
我们积极创造内部培训和外部培训机会，我们深刻的知道，我们这个行业属于高知识密度、高信息密度、高经验密度、高智力密度、多领域跨界的工作，随时武装并更新自己的大脑，才能立于潮头！我们鼓励员工进行不断学习和提升！