重庆招聘

【职位描述】

◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

◆完成董事长临时交办的各项工作任务。

【岗位职责】

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

【任职资格】

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训者优先；

3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

8、年龄要求：35岁-45岁；

9、性别要求：不限。

重庆能工科技发展有限公司成立于2013年，注册资金3000万元，是一家围绕建筑产业，提供智能硬软件及数据增值服务的“数字建筑”平台服务商。公司综合应用物联网、大数据、人工智能等最新信息技术，为工程项目的参与各方，提供覆盖项目全过程、全要素的信息化服务。为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》，进一步深化建筑业“放管服”改革，加快产业升级，促进建筑业持续健康发展，为新型城镇化提供支撑。
公司与重庆广大建筑企业保持着长期友好合作关系，共同坚持以信息化技术促进建筑产业升级为目标；公司与国内的万达集团、龙湖地产、保利地产等一线开发商进行了深入合作，在“科技建筑、未来住宅”上进行了积极探讨，共同为着新体验、科技化、人性化住宅目标努力；公司获得了中国中铁一局、中铁八局、中国建筑等众多国企、央企的认可，并展开了深入合作；公司与华为、联通、移动等为首的500强知名企业展开技术合作，公司的产品广受客户、专家、同行的好评。