重庆招聘

岗位职责：

1.负责公司内部人才的招聘工作；

2.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3.职位需求信息，做好公司形象宣传；

4.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8.招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

9.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

10.树立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

常用工具：各大招聘网站，APP

任职要求：

1.资源管理、心管理学等相关专业优先，高中以上学历；

2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；

3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳；

5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

6.熟悉办公软件。

年龄；22-45岁之间，会普通话，简单办公软件，形象气质佳；

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核心理念：专业创造价值
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