重庆招聘

职位描述：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、较好的英文听、说、读、写能力；
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
7、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；（擅长薪酬及激励制度等的优先）
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 10、具有解决复杂问题的能力；
11、很强的计划性和实施执行的能力；
12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

重庆尼杰亚服饰有限公司是专业从事高级男装服饰系列设计、生产、销售为一体的专业服饰企业，公司在伦敦、香港、上海拥有专业的设计队伍和国内外高素质的管理人才，以其规模的制造能力，前瞻的设计能力，精湛的工艺能力及严格的品质控制能力，缔造着一个世界级的国际时尚商务男装品牌，同时在生产、企划、营销、管理等方面均拥有丰富的实践经验，并与国内外数十家一流的面料商及生产厂商建立起长期稳定的战略合作关系。
经过数十载的研发与创新，建立起强大的终端运营销售网络体系，目前公司旗下拥有高端时尚商务男装品牌“ 爵卡?尼杰亚”、 “TD-M”、“天地男人”三大男装品牌，尤其是 在中国男装行业占据相当重要的市场份额，同时公司多年累积的直营实战经验与体制正促进加盟事业的高速发展。
重庆尼杰亚服饰有限公司一直倡导 以“有责任、有梦想，优雅进取，睿智从容，突破自我的男人本色” 为企业品牌核心价值观，坚持“品质至上，顾客为尊”的服务理念，始终以“文化是品牌的根基，创新是品牌的境界，人才是品牌的命脉，客户是品牌发展的原动力，最终集品牌、客户、员工、战略合作伙伴四赢原则”作为企业的经营之道。
现中国区总部在西南地区有上百家的直营专卖店，为配合公司2012年到2015年的战略目标，公司在2011年成立了事业发展部，主要负责西南地区加盟商、直营店以及百货商场的拓展，将在三年内在西南地区拓展加盟店300家，直营店及百货商场达200家。