重庆招聘

主要职责：

1. 负责子公司日常经营工作，并对经营结果（收入、成本、利润）负责；

2. 负责子公司日常管理工作，并对团队建设成果（规模、能力、稳定）负责；

3. 负责子公司的下列具体工作：

a) 策略与计划：制订发展策略、调整运营方式、制订经营计划、制订各种经营目标等；

b) 经营团队发展：丰富子公司的经营团队，合理安排调整工作责任和授权，使发挥最大作用；

c) 品牌与客户关系：维护现有客户关系并发展新的客户，在业界建立并传播公司品牌；

d) 项目拓展：为公司获得对公司发展有利的项目；

e) 项目服务：确保在项目上实现公司的最大利益，并确保为客户提供专业价值和服务价值；

f) 内部管理：激励团队、稳定团队，合理分工、合理组织工作；

g) 内部控制：配合事业部和公司的管控要求，确保公司运营安全；

督促其它工作，承担事业部或公司交代的其它工作；

职位要求：
1、大专以上学历，32-45岁；
2、熟悉房地产行业，具备8年以上房地产营销代理企业或相关企业经验，3年以上高级管理职位经验；至少1年知名房地产营销代理企业城市公司（相当）副总经理或以上职位经验；
3、在专业能力（前期研展、营销策划、项目销售）、客户能力（客户资源、开拓和维护客户的经验）、管理能力（团队发展、财务、品牌）方面，有至少一项突出，另外两项有一定基础，并展现学习的愿望和能力；
4、可证实的优秀职业操守、职业诚信；出色的团队领导能力；
5、有创业精神，愿意在不成熟的市场耕耘；态度积极、个性坚韧，能够面对困难和压力主动寻找解决办法；
6、个性成熟，能够在事业部内、公司内团队协作；

同策房产咨询股份有限公司是中国领先的房地产服务企业之一，为客户提供房地产营销代理、商业物业运营和房地产咨询等服务。

公司现设有四个区域事业部和一个大客户事业部，从事房地产营销代理服务。除上海地区以外，经营范围包括苏州、南京、常州、杭州、重庆、北京、青岛、大连、长沙、无锡等城市及其周边地区。除此以外，同策设有商业运营事业部和咨询与研究发展中心，分别为客户提供商业物业运营和房地产咨询服务。

同策倡导“专业至上，服务至诚”的经营理念。由于卓越业绩表现，同策在全国和上海各类专业奖项评比中屡获殊荣。公司自2002年起，连续六年获得上海房地产服务最高奖“金桥奖”，以及CIHAF“中国房地产优秀中介代理机构”的称号，连续四年蝉联中国房地产策划代理综合实力Top10。

员工与企业文化

同策的发展历史，以及中国房地产服务行业的发展历史都证明，员工队伍的发展是企业发展的根本，团队的能力是影响行业竞争格局的主要因素。公司致力于营造一个开放、生机勃勃的企业环境，能够吸引优秀人才的加入；同时，提供有计划的、针对各个发展阶段不同需求的、持续的、包括人对人带教、培训、见习实践、自我认知在内的各种工具和手段，营造内部员工发展的良好环境。

同策相信，除了个人能力以外，有竞争力的团队还必须建立在共同的价值观基础上。同策提倡这样的企业文化：积极、尊重、坦诚、分享

积极：同策相信，困难、挫折、局限，甚至冲突都只是变得更好的开始。
尊重：同策强调管理上的秩序和服从，但同样要求对员工人格发自内心的尊重。
坦诚：同策接纳各种个人风格和语言种类，但只接受真诚的合作与沟通态度。
分享：同策信奉这样的理念，愈是开放分享的企业，愈能创造商业价值。

创业与发展历史

公司起步时，业务重点在上海的浦东新区，随后顺利扩展到整个上海市，从2001年起逐步在上海以外地区开展业务。2004年起，借助在代理行业积累的丰富项目经验和客户关系，同策开始涉足商业物业运营。这项新业务以存量房地产为核心，符合中国房地产行业发展的长期趋势，也是公司分化一手房市场风险、实现稳健发展的必要。目前，公司已经在这个领域奠定了良好的发展基础。2009年起，公司决定单立咨询业务，寻求这个领域的长远发展。

十几年来，同策经历了中国房地产市场的几个起落，也见证了伴随房地产开发企业的整合，上海和全国的房地产服务企业所经历的大浪淘沙的过程。在激烈的竞争中，同策逐渐成长，从十几个人的小企业一步步地发展为今天员工约900人，各项财务业绩和增长速度都处行业领先的股份制企业。

今天的同策不仅凭借高水准的专业服务在业界赢得了良好的口碑，在建筑规划、市场调研、广告企划、前期策划、房产销售、售后服务等诸多领域也形成自己特有的风格。同策的核心团队成员大部分拥有十年以上的行业经验，但目前的平均年龄却不足40岁。这个年轻而成熟的团队相信，过去十多年的历史不过是同策发展的开始。

诚聘精英

为配合上海和全国各地区业务的迅速发展，现诚聘各届社会精英加入我们的团队。我们将为您提供有竞争力的薪资福利待遇，以及完善的职业发展机制。对于优秀员工，公司将提供充分的职业发展空间。

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