重庆招聘

1、研究制定中长期人力资源提升规划，建立公司高级管理人员、后备干部队伍等核心人才的分类及梯队体系

    

2、制定公司年度人事、行政费用费用，并有效管控

    

2、实施员工的绩效考核管理，制定年度绩效考核方案和绩效辅导计划并组织实施

    

3、研究制定员工薪酬福利管理制度、高管人员激励计划、员工福利保障计划等，并实施日常管理

    

定义、管理公司核心人才和紧缺人才，制定招聘、调配、淘汰计划并组织实施

    

4、编制公司教育培训规划，制定年度培训计划和培训预算，并组织实施

    

5、编制公司人力资源测评方案，设置人才任职模型，编制部门职责及岗位说明书。

    

6、监督修订人力资源管理体系，提供合理的用人、育人、留人、淘汰的机制和意见。

    

7、负责落实公司年度工作会议及其他重要会议的安排事项

    

8、督查公司有关职能部门落实年度重点工作、执行总经理室各项决策、指示、指令与批示，重要会议的议决事项，并及时反馈落实执行情况

    

9、负责公司行政相关管理制度的监督执行

    

10、服从上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 大学本科学历以上，人力资源管理或相关专业优先，5年以上大型公司人事行政经验；超过2年商业人力行政负责人经验。

2. 精通掌握各类招聘渠道，擅于灵活用工方式；

3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4. 形象气质职业化。

重庆国泰实业发展有限公司（以下简称国泰实业）成立于1993年，秉承“以人为善，以人为本”的企业理念，以务真求实、拼搏奋进的精神，不断追求价值创新、持续发展，20多年以来，在多元的业务领域获得了长足的发展。
国泰实业目前拥有员工4000余名，现已成为一家以汽车产业运营、房地产开发运营、酒店管理、科技开发以及金融业务为一体集成化发展的大型现代企业集团，致力于成为360度全方位服务重庆人居生活的城市服务商与运营商。
国泰实业在关注自身发展的同时，始终不忘回报社会、积极履行社会责任，关心教育、关注民生，践行亲力亲为的公益行动。公益是一份责任，更是一份坚持，一份信念。国泰实业会将这份善举和理念薪火相传，以实际行动践行公益理念，让社会责任流淌在企业的血脉里。
展望未来，国泰实业将以五大板块核心业务为基础，进一步创新思维、跨界整合、协同发展，坚持以人为本，不忘初心，保障企业稳步、健康、可持续高效运营，为社会提供全方位的智善生活，将点亮城市梦想作为我们不懈努力的使命。
城市的梦想不会停止，我们的奋斗没有终点。