重庆招聘

职责一：组织公司人力资源规划工作

工作任务：1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案；2、制定公司人员需求计划，掌握总公司各部门人力资源现状、需求等情况。3、根据公司的战略发展规划，负责对总公司、分公司组织结构、部门职责、岗位职责进行分析，提出改进建议；4、负责对公司各岗位说明书的修订、发布及解释

职责二：建立、健全公司人力资源管理、行政管理，为公司人力资源工作、行政管理工作提供可靠的制度保证

工作任务：1、根据公司发展需要及劳动法律法规，组织制定公司各项人力资源管理制度和行政管理制度；2、负责吸纳员工意见及外部人力资源动态，修订员工手册。

职责三：组织公司招聘选拔工作

工作任务：1、根据公司战略发展规划和年度用人需求，审核总公司各部门及分公司经理级及以上员工招聘需求；2、制定招聘选拔流程和各环节的操作方法，做好初步的面试和筛选工作，做好用人部门的协调工作；2、组织内部招聘选拔工作；3、组织社会公开招聘工作。

职责四：组织公司培训工作

工作任务：1、根据公司整体发展及各部门人才素质技能，制定总公司年度培训计划；2、审核培训课程资料；3、指导总公司各部门开展内外培训；4、检查跟进培训组织，进行培训效果调研及评价

职责五：组织开展绩效管理工作

工作任务：1、参与制定总公司各部门的绩效考核体系及激励方案制定；2、负责监督和检查绩效考核实施情况；3、负责审核总公司各部门及分公司经理级以上岗位的绩效评估结果。

职责五：组织公司的薪酬福利管理

工作内容：1、参与总公司的薪酬体系设计；2、根据薪酬管理制度，组织薪酬的核算，对薪酬表进行审核；3、指导办理员工社会保险及其他福利；4、负责薪酬核算方法、福利政策的解释

职责六：组织公司的员工关系管理

工作内容：1、指导建立公司人员档案数据库，完成人事信息统计；2、建立内部沟通沟通机制，及时跟踪重要岗位及管理层岗位的动向并提供经营管理层参考；3建立员工反馈制度，针对员工的建议、投诉及时核实并进行整改。4、制定人事档案管理规范，指导员工档案管理。

职责七：部门内部管理

工作任务：1、明确部门内岗位的职责，根据需要进行工作分配；2、对部门员工进行日常绩效考核；3、组织开展部门内部技能培训；4、了解员工动态，关心员工成长，定期与部门员工进行访谈，提高团队凝聚力；5对部门费用进行控制。

职责八：负责与外部部门（劳动部门、工商部门、消防部门）保持良好关系。

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