重庆招聘

岗位职责：

1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；

2. 建立并完善人力资源管理体系。研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

3. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

5. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；促进变革发展，夯实变革成果。

6. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

7. 主动与公司管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职要求：

1. 全日制统招本科及以上学历，管理类专业优先；

2. 8年以上人力资源工作经验，有5年以上互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；

3. 具备人力资源全模块的通用经验和能力，在某专项模块上有突出特长，具有深厚的积累和个人独到的见解。如招聘、组织发展（OD）、组织文化（OC）等，熟悉并掌握工商管理、劳动法律法规、企业管理等多学科知识；

4. 目标导向，具有战略眼光和全局观，良好的管理能力和决策能力；

5. 有亲和力，善于沟通，良好的协调能力、团队领导能力；

6. 对组织有敏感度，对事物有好奇心，责任心、事业心强。

数字海南有限公司成立于2019年10月31日，股东为阿里巴巴（中国）网络技术有限公司、海南省大数据管理局、天翼资本控股有限公司和太极计算机股份有限公司，承担全省电子政务基础设施、公共平台和共性平台建设的运维工作，以大数据和AI为牵引，提升政务服务和城市治理的智能化水平，赋能数字经济和实体经济融合发展，形成全省“一盘棋”的大数据发展格局。