重庆招聘

1、擅长人才招聘，人才培训板块，绩效管理能力强；

2、建立人力资源政策及流程，提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略；

3、负责人才甄选，组建业务团队、建立团队培训体系、进行团队建设规划、文化建设；

4、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程的执行；

5、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对公司的人事情况进行分析报告；

6、关注员工职业素养、专业技能提升；发掘团队能力建设需求，；营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源同岗工作经验两年以上；

2、优秀的沟通与公关能力，具备解决突发事件的能力；

3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

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