重庆招聘

1. 充分分析客户职业需求，制定人才寻访计划；

2. 运用各种招聘渠道，针对目标公司定下深挖，推荐合适的候选人并跟进完整招聘流程；

3. 拓展目标行业人脉圈，与客户及候选人建立良好关系；

4. 关注医药行业发展动向，了解企业战略和人力资源规划；

5. 完成公司要求的各项业绩指标。

任职要求：

1. 本科文凭及以上，有医药板块知识或行业经验优先；

2. 逻辑思维能力强，反应迅速，沟通表达能力强；

3. 敢于挑战自我，能够承受较强的工作压力；

4. 积极热情，精力充沛，有团队合作精神。

薪酬福利：

薪酬福利：

1.综合薪资5000-10000

2.五险一金、节假礼品、下午茶、带薪年假（满一年6天带薪年假）等

重庆孚思厅建筑规划设计有限公司
公司简介
       孚思厅建筑规划设计有限公司是致力于研究建筑历史、城市建设、地产开发、探索并建立行业规范与建设理论，制定规划建筑设计行业标准，在城市设计领域建立国际领导地位的专业规划建筑设计事务所。
    FIRSTING品牌旗下由三家设计团体构成，即FIRSTING英国总部、FIRSTING新西兰事务所、FIRSTING中国事务所（即 孚思厅建筑规划设计有限公司）。
       公司致力于公共建筑、住宅开发、商业地产、城市豪宅的专项设计与运营，坚持以城市影响力价值为设计理念，以增强城市综合承载力为设计目标，重点研究集酒店、商务办公、主力百货、品牌超市、开放步行街、创意楼宇、文化影院、城市公寓于一体的城市综合体。
中国建筑市场自1998年以来发展空前，地产业的蓬勃发展为FIRSTING公司进驻中国带来了契机。2009年,FIRSTING中国事务所正式成立，并于2010年在重庆地区完成了与重庆孚思厅建筑规划设计有限公司重组。秉承FIRSTING先进品牌设计理念、先进的管理、成熟的设计模式，结合国内建筑建设规范，在不断提升项目品质的同时，保证项目的完美性。
    公司在组织结构上贯彻坚持高效、弹性、务实的多元化运作模式，以充分满足市场及不同客户的各种需要，提供全方位的服务。给市场带来了全新的规划建筑设计及策划理念，以我们独特的规划、建筑语言，来实现对品质和内涵的深刻挖掘。
    公司的技术力量分为三个层次：一是由优秀的规划设计、建筑设计、景观设计、土木工程、地产策划、动画制作、广告宣传等多学科领域的先驱组成的专家团队，主要发挥其在理论研究与实践方面的前沿优势，赋予项目准确的定位与核心理念；二是由具有卓越创新能力和丰富实践经验的专业设计师组成主创设计师团队，主要负责深化和表达项目的核心理念，完成方案及扩初设计；三是由现场施工经验丰富的专业工程师组成施工图设计团队，主要负责施工图纸的表达并配合业主完成监理及项目施工任务。
       公司现有人力资源配备为50人左右，其中，经国务院批准享受政府特殊津贴的专家1人，国家一级注册建筑师3人，国家二级注册建筑师12人，国家一级注册结构工程师4人，国家注册土木工程师（岩土）2人，国家二级注册结构工程师6人，高级工程师6人，工程师12人，专业技术人员占职工总数的94％。其专业知识涵盖建筑学的各个领域。



公司人力资源政策

1. 选人：做什么样的事，选什么样的人。
A.    选择专业技术过硬、有素质、有服务意识、有亲和力、整洁礼貌、做事细致、能做好一摊事的员工；
B.    选择有全局观念、有思想、有良好思维方式、综合素质较强、能带好队伍的管理人员；
C.    选择有战略眼光、看问题透彻、业务扎实的领军人物。

2. 育人：
A.    帮助员工了解企业价值观的内涵，了解企业的发展规划以及企业对合格人才的标准；
B.    帮助员工澄清价值观，引导员工的思维方式，以积极的态度对待工作；
C.    对员工进行工作方法、专业技能和综合素质的培训；
D.    帮助员工制定职业生涯发展规划。

3. 用人：用人所长，适才适岗。
用人条件：
A.    认同企业的价值观，目标与企业一致，视为同路人；
B.    为人正直、心态开放，有良好的自我认知，适应变化；
C.    工作努力，有责任心、上进心和事业心；
D.    具有沟通能力和合作精神，能力符合要求；
E.    善于学习、善于总结、有创新的愿望。

4. 留人：
A.    有吸引力的企业文化氛围以及远大务实的发展目
标和发展前景；
B.    提供有竞争力的待遇和提供学习、发展的机会；
C.    快乐工作、健康生活、得到认可、意见得到表达
和尊重、无障碍沟通；
D.     与员工分享财富。