重庆招聘

1、根据公司战略制定人力资源发展规划、人力资源管控体系，审核各职能部门、大区/分公司人力资源发展规划，公布公司组织架构、岗位设置、员工定岗定编方案，审核各职能部门、各大区/分公司提出的人员规划、岗位设置等编制方案。

2、指导人事行政办做好公司（包括分公司）关键岗位的人员招聘/任免，建立战略性人才（高级人才及关键技术岗位人才）储备库。

3、审批各职能部门、各大区/分公司的培训发展计划，指导并监督各部门员工的培训计划实施情况。

4、制定公司绩效管理、薪酬福利、员工关系管理方案，指导人事行政办每月定期落实公司总部各职能部门、大区/分公司员工的绩效考核、薪酬福利政策、员工关系和谐发展。

5、定期组织公司级经营管理会议，及时将会议记录分发给相关主管，按时追踪各部门重要工作计划的进度完成情况，向董事长、总经理等相关主管汇报。

6、制定公司行政管理制度、员工行为规范等文件，并对各部门负责人的执行落实情况进行监督、检查和考核。

7、负责审核公司对外签署的法律文件，或公司内部需审核、检查的法律文件，包括但不限于工程项目合同，劳动合同，股权激励协议等法律纠纷的起诉、应诉工作，经营资质管理，做到燃气行业合法经营，预防、减少和避免法律风险。

8、结合国家的劳资社保法律法规，不断完善公司人事行政管理制度(含员工手册修改），人事档案管理。

9、制定公司企业文化发展计划，建立公司企业文化管理体系，通过员工手册和系列规章制度宣贯和落实公司企业文化，指导和监督各分公司企业文化的宣传及落实情况。

  重庆盛焰能源有限公司创立于二〇〇八年五月，注册资金为11428.5715万，是一家致力于城市天然气综合利用、研发及生产的多元化企业。公司业务涵盖天然气输配、投资、开发利用、管理、工程、安装、燃气技术开发、燃气具销售安装等方面。 在实施区县级、镇级、村级市场管道天然气开发、建设及运营中，加强了天然气的综合开发性经营，形成了一套独特的经营模式， 成为了国内较有实力的清洁能源投资开发企业之一。
       公司具有长期的城市燃气管理经验和较高的技术水平，拥有一支年轻、训练有素、专业的员工队伍。 公司下设投资部、市场部、工程技术部、安全运营部、设计部、财务部、人力资源部、综合部、内控审计部、法务部、物资采购部等十一大职能部门。 目前公司在职员工203人，其中大专及以上学历占员工总数的46%。 公司下属11家分公司遍布重庆、四川、贵州、广东、河北、湖南、河南等十余个省市。 其中建设并运营了供区5个省级工业园、1个***工业园管道天然气能源保障项目。 随着中国城市燃气事业的发展，清洁能源建设与投资业务已进一步拓展至全国大部分区域。
     公司坚持“以情输送温暖，用心点燃幸福”的服务理念；建立了完善的客户服务、应急抢险、巡检维护体系，各分公司拥有分布式服务网点和抢险应急驻点，建立了SCADA 、GPS、GIS、CIS地理信息系统为客户提供方便快捷的服务和可靠的安全保障。
      公司坚持“为中国城镇老百姓提供环保、清洁能源”的企业使命，树立“创新、开拓、诚信、共赢”的价值观念，坚持“以人为本、诚信服务、坚持社会效益、公共利益优先”的经营宗旨，执行“树正气、讲和谐、干实事”的工作作风， 实行“计划预算管理、标准化管理、考核下的目标责任制”的管理原则，加快企业发展步伐，建立现代企业制度，引进先进的管理经验和技术，不断提高企业的核心竞争力，着力打造涵盖清洁能源供应、自来水供应、 电力供应、污水处理与再利用为一体的中国城镇公用事业系统***服务供应商。