重庆招聘

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工作地点：郑州市郑东新区高铁东站旁

1.候选人任职经历的重点要求：具有系统性的搭建企业人才能力体系的经历以及业绩过程监控管理的经验。

2.能够在规定时效内完成公司的中高级人才招聘；能够结合公司未来的规划，对各中高级人才进行画像，并且依据画像特征选拔适合公司的人才；能够结合中高级人才的素质能力要求设计相关的面试试题，配合总经理对候选人面试结果进行数据量化评价；对中高级人才的面试评价能够运用人才评价中心的STAR面试法、文件筐测评技术对人才予以评价；对校园招聘全流程的熟悉。

3.能够有效搭建企业的KPI考核指标库，并对新兴绩效模式OKR有一定的认知，能够了解OKR的运用场景、OKR作为过程管控工具的优势；能够有效搭建绩效考核的闭环管理模型并落地；能够有效运用OKR的过程管理工具，有效监控每月各部门的业绩达成进度情况并予以反馈及行动计划的监督落实。

4.能够结合公司的战略规划及业务特征，以及年度规划设计公司的组织架构和部门架构；结合公司系统化的流程达成公司各岗位的设置及定岗定编工作；能够不断完善更新和迭代公司各岗位的岗位说明书以及工作大纲指引。

5.能够搭建基于各部门专业技能要求及素质能力要求的岗位胜任力模型；能够搭建公司的双通道晋升模式；能够有效开展和指导员工阶梯式晋级的培育（梯队人才培养计划）并完成各优秀员工的个人发展计划（IDP）；能够结合公司的岗位胜任力模型，评估现有员工技能和素质能力与标准的差异，并制定各岗位的能力提升改善计划。

企业基本情况及对高管的要求：该企业处于二手车细分领域的行业前列，总经理计划三年内完成企业融资及上市。总经理35岁左右，具有很强事业心，作为一个典型的事业型老板而非商人，对高管的要求为具有很强的执行力而不拖泥带水，要求很强的发现问题和分析问题及解决问题的能力，同时作为高管必须要具备非常强的学习能力和外部感知能力，持续学习迭代个人知识储备和经验，并能够感受到外部环境的变化并能够接受新事物、新思想。能够做到和老板同频共振，讨论问题的时候在同一个维度。

重庆新鄂渝科技有限公司属于重庆新鄂渝人力资源管理有限公司全资子公司。
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新鄂渝立足重庆，服务覆盖全国，重点辐射西南区域。新鄂渝以提供精准人才服务、助力企业发展为核心使命，以积极协作、专业服务、共同成长为核心价值观，从人才服务出发，为客户提供完善的人才服务链。

经过多年的行业积累和沉淀，新鄂渝专业顾问团队规模已突破百人，并在房地产、互联网、教育、汽车、金融、医药、智能制造等行业储备了大量的优质候选人，为超过5000家企业提供了精准的人才服务。

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