重庆招聘

1. 根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。

3. 执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

4. 完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划（入职培训，外训，内训），及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

5. 打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。

6. 参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

7. 根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。

8. 积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。

9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。

任职资格:

1. 大学本科或以上学历。

2. 8年或以上人力资源管理或市场或销售的工作经验。

3. 对商业、企业管理、领导力等有浓厚兴趣且持续学习，能不断思考根据公司的业务发展自己可以贡献什么，并付之于行动，大胆尝试和创新。

4. 喜欢跟人打交道，懂得团队协作之道，为人诚实正直，善于倾听，懂得视场合表达自己的观点，不盲从不杠精也不藏着掖着。

5. 对被交代的任务，能自主开展工作，设计工作思路，根据工作计划推进，直到达成结果。

6. 有独立思考能力，遇到问题懂得运用常识和逻辑进行分析，懂得调动公司里的各种人财物资源来解决问题。

7. 有非权威影响力，既能自我激励，在压力下工作，也能调动他人积极性，促使大家为共同目标而一起努力。

8. 流利的英文听说写能力。

9. 喜欢阅读、心理学，有浓烈好奇心，有工作之外的长期爱好（旅游和聚会不算）、喜欢音乐舞蹈、运动、养生等，优先考虑。

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