重庆招聘

总体职责:

为提升工厂的整体效率，促进工厂人员和组织结构的健康发展，根据公司人力资源政策及操作流程，完成工厂人力资源基础工作；协助HRBP建立与业务部门之间的沟通桥梁，通过提供人才管理、能力培养方面的咨询和支持，在业务层面推广人力资源制度、流程、方案，并提供专业的人力资源解决方案，协助业务经理按照公司制度规范管理员工，以帮助业务团队执行业务战略。

主要工作职责及任务:

1. 根据公司业务发展和人力资源政策，协助HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致；

2. 根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本使用情况，适时通过预算管理进行调整，提高费用使用效率；

3. 根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成；

4. 为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平， 结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果；

5.为实现工厂的整体生产经营目标，使用绩效管理工具指导和跟踪工厂各部门绩效目标设定，年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部门经理完成绩效改进计划；

6. 协助HRBP完成调薪工作，并协助工厂部门经理完成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数据，保证员工薪酬准确及时发放；

7.深入理解公司文化，推动工厂必赢文化的宣传和文化建设；

8. 负责按公司要求承接OD/LD的项目在工厂的落地、实施；

9.为创造和谐的工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员工关系事件和劳动纠纷；

10. 为确保人员使用的合规性，每月对工厂劳务人员进行检查核对，对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务人员使用的合规性；

11.  为满足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下，协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。

任职资格:？

教育背景：本科及以上学历，人力资源类、管理类、公共关系类专业

工作经验：3年以上人力资源工作经验

技能/能力：

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动法律法规和社保法规

有较强的沟通协调能力、解决问题能力及高抗压能力

观察能力强，善分析和总结

主动细心、踏实稳重、责任心强，有团队协作精神

熟练操作办公软件、英语六级

环境因素:

无影响健康和安全的因素，执行标准工作时制.

　　重庆啤酒股份有限公司（下称“重啤”）创立于1958年，经过60余年的发展，目前拥有资产超35亿元，年销售啤酒近100万千升，不仅名列“中国十大啤酒集团”，也是中国为数不多的啤酒上市公司之一。
　　与重庆这座城市共同成长，重啤因品牌内涵与城市文化的高度契合，被称为重庆的一张城市名片。1997年上市后，在立足重庆的基础上，重啤积极拓展业务版图，目前，拥有14个生产基地，分布于重庆、四川、湖南等区域。
　　重啤是全球第三大啤酒公司、嘉士伯集团成员。2013年，经过多年增持，嘉士伯以60%的持股比例成为重啤绝对控股股东。此后，在嘉士伯的重点支持下，重啤不仅在生产工艺、产品品质上得到进一步的提升，也形成了“本地强势品牌（重庆、山城）+国际高端品牌（嘉士伯、乐堡、1664）”的强大品牌组合，并持续推进产品高端化，应对啤酒消费结构变化所带来的机遇和挑战。
　　在嘉士伯集团“扬帆22”战略指引下，重啤的愿景是在开展业务的市场中，成为成功、专业和具有吸引力的公司，同时，通过负责任地运营，在盈利的同时，对社会和环境做出积极的贡献，实现以“零碳排放”、“零水资源浪费”、“零事故文化”和“零非理性饮酒”为重点的可持续发展目标，传承嘉士伯集团宗旨——酿造更美好的现在和未来。

　　微信招聘平台：嘉士伯中国招聘