重庆招聘

1、接受酒店总经理下达的工作指令，向总经理负责并报告工作。

2、贯彻执行政府有关人力资源管理的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善管理人员及员工培训、考核、晋升、奖励等各项制度，实施科学管理。

3、根据酒店经营目标和工作需要，组织编制人力资源部年度工作计划与成本费用预算，并组织实施。

4、主持本部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段工作计划和要求，并督促执行和落实。

5、组织收集人(劳动力)市场信息，随时掌握酒店员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理运用酒店的人力资源。

6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工晋级、提升、续聘和辞退等工作事宜。

7、掌握劳动人力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经营效益和工资总额增长情况，适时提出酒店员工工资调整方案；协同酒店财务经理制订各营业、管理部门的经济效益或管理效益的指标，提出奖金分配方案并监督实施。

8、负责人才的开发、引进的培训，制订培训计划和培训管理制度，重视对新进员工的培训、教育和督促员工执行酒店制定的各项规章制度，不断提高员工的业务技能和外语水平。

9、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合法权益，减少劳动争议的发生，对员工提出的正当合理要求，要认真、妥善处理；努力改善员工的工作环境和生活条件，增强酒店员工的凝聚力。

10、考核和督导本部门员工的工作，努力提高员工的业务素质，关心员工生活，做好员工的政治思想工作。

【任职要求】

1、形象气质佳，年龄在35-45岁。

1、全日制本科以上学历，英语熟练；管理专业优先考虑。

2、有5年以上高星级酒店工作经验，具有3年以上人力资源部经理管理经验；

3、参加过酒店创五星过程优先。

4、具有良好的职业道德与责任心，沟通协调和应变能力强，较强的团队建设能力。

有诗、有橙、有远方……奉节县皇廷大酒店（五星级），座落于诗歌之城-重庆奉节，奉节县人杰地灵，历史悠久，文化底蕴深厚，皇廷大酒店定位为集旅游休闲、政务接待、高端消费、餐饮娱乐等多功能为一体的综合性大酒店，酒店拥有308间高端客房，并拥有大小会议室10余间，可容纳1000余宾客的多功能宴会厅的豪华五星级标准酒店。