重庆招聘

人力资源总监岗位职责

1. 根据集团公司总部发展战略，制定并实施人力资源发展的各种规划，推动公司人资体系的落地执行，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；

2. 负责公司工作计划的制定并监督公司 各员工、分子公司行政人事部按照工作计划进行有效推进；

3. 组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系，并推动实施；

4. 负责组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，梳理和完善公司的岗位职责与描述说明；

5. 负责统筹管理公司行政事务的相关工作；

任职资格：

1. 年龄要求：30-40，条件特别优秀的可放宽条件；

2. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；

3. 工作经验；5年以上集团公司人资部门工作经验及2年以上部门经理或总监工作经验；

4. 具有独立构建集团公司人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；

5. 具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力，较强的感召力和凝聚力。

    重庆市青于蓝教育科技有限公司注册资本6000万元整，是中国***家专业塑造高品质校园文化环境的服饰企业。公司开创以来，致力于打造中国***大校园文化品牌。为各大、中、小学校提高校园文化环境，提高学校校园文化品质，树立校园新形象做出了不懈的努力。目前经营品牌有“校园精灵”、“青于蓝”两大服饰品牌。
    公司发展成龙配套，由高级专业人员设计，以优质的面料、高效的管理，力争达到国际水准的校园文化规划，是各广大名校提升校园文化档次和飞速发展的良好合作伙伴。目前，公司正致力于通过经营创新、管理创新和技术创新来超越自我，实现校园服饰文化理念升级，以满足广大校园师生的需求。为了适应国际化的潮流，公司在部门体系化，经营理念化，服务体系化方面，已经做出了相当的努力，建立健全规范的企业组织结构，并严格执行“全员质量管理”体系和“五级质检”制度。公司引进了国际流行、国内领先的服装行业计算机信息管理系统，运用服装CAD、CAM等先进电脑系统，通过个性化设计与专业运作，逐渐形成鲜明的校园文化风格和明确的市场定位。
    高品质的校园文化，需要高品质的学校来实现，更需要高水准的专业团队来配合。“青于蓝服饰”就是一支高度智慧化的团队，有目标，有理想，走进“青于蓝”，你会感受到我们的智慧和专业，你会感受到我们所拥有的热情和执着，我们会竭尽全力达成每位客户的愿望。同时，“青于蓝服饰”汇集了来自服装设计、商业企划、品牌推广的领域精英。通过完善、细致的高品质服务，努力使广大客户满意。我们共同目的——缔结完美的校园文化品质，塑造高水准的名校，让我们的客户成为国际教育领域中真正的大赢家！