重庆招聘

责描述：

1.根据公司业务战略及目标，设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系；

2.负责公司整体绩效的管理以及工作推进和改进，督导各部门绩效的考核实施到位；

3.协助更新、优化公司绩效体系及业务计划匹配的激励方案，并提供数据分析；

4.公司的薪酬福利体系及各项管理制度；

5.公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善.

任职要求：

1.该岗位工作内容偏重绩效，要求候选人为人资源相关专业本科以上学历，3年以上绩效、薪酬相关工作经验；

2.熟悉人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程；

3.熟练使用相关办公软件；

4.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。

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