重庆招聘

一、主要职责

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理。

2、根据公司情况，制定年度人力资源规划，经批准后组织实施。

3、以公司文化为核心，开展各项团队文化建设活动，搭建良性的文化氛围。

4、熟悉掌握各下属的知识、能力、经验等个人特点，给与工作指导建议。

5、完成领导安排的其他事宜。

二、任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、5年及以上人力资源经验，3年及以上管理经验。

3、有中大型企业人力资源管理经验，尤其擅长企业绩效管理建设，通晓劳动法、熟悉重庆市人事管理政策和法律法规。

4、熟悉基础办公软件，有较强的写作能力及统筹规划能力，较强的应变能力和解决突发问题的处理能力。

5、有IT行业或互联网行业工作经历者优先。

计算机信息技术、网络技术、通讯技术的研究及服务；计算机系统服务；计算机软件及辅助设备、计算机网络工程的技术开发、技术服务及技术转让；数据信息收集、分析、处理；数据安全技术研发；信息系统集成；计算机网络安全产品及设备技术研究；计算机硬件及辅助设备的安装、维护及维修；销售：计算机软件、电子元器件、电子产品（不含电子出版物）、办公用品、办公耗材、通信设备（不含卫星地面接收设备）、电线电缆、仪器仪表、五金、交电。