重庆招聘

主要工作职责及任务

1. 完成供应链管理培训生的招聘以及薪火项目的跟踪管理以促进公司人才梯队的建设；
2. 指导员工用smart原则设立年度绩效目标并跟踪总部供应链人员绩效目标进程；
3. 保证各类人事数据的准确性，每月按时完成并提交或发布各项人力资源报表，如人事月报，编制表，人工成本分析，FTE & Productivity表等；
4. 每月统筹跟踪人员优化及费用使用状况；
5. 按月在系统完成总部供应链人员考勤处理，每半年跟进各部门的年假使用情况，确保员工使用完年假；
6. 为了保证公司对人员数据信息的准确抓取，对新入职员工、离职员工进行及时的信息录入，每月不定期对HRMS系统，及时更新员工信息；
7. 解答员工关于公司所有人力资源政策咨询、疑问或问题，记录不能回应的部分提交上级主管，确保有问必应；
8. 掌握并熟悉人力资源管理各个模块的操作流程
9. 完成上级主管安排的其它工作任务。

任职条件

1. 本科及以上学历，人力资源类、管理类、公共关系类专业
2. 3年或以上人力资源工作经验，制造业背景优先
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动法律法规和社保法规
4. 工作细心、踏实稳重、责任心强，有团队协作精神
5. 有较强的沟通协调能力
6. 熟练操作办公软件、英语六级？

　　重庆啤酒股份有限公司（下称“重啤”）创立于1958年，经过60余年的发展，目前拥有资产超35亿元，年销售啤酒近100万千升，不仅名列“中国十大啤酒集团”，也是中国为数不多的啤酒上市公司之一。
　　与重庆这座城市共同成长，重啤因品牌内涵与城市文化的高度契合，被称为重庆的一张城市名片。1997年上市后，在立足重庆的基础上，重啤积极拓展业务版图，目前，拥有14个生产基地，分布于重庆、四川、湖南等区域。
　　重啤是全球第三大啤酒公司、嘉士伯集团成员。2013年，经过多年增持，嘉士伯以60%的持股比例成为重啤绝对控股股东。此后，在嘉士伯的重点支持下，重啤不仅在生产工艺、产品品质上得到进一步的提升，也形成了“本地强势品牌（重庆、山城）+国际高端品牌（嘉士伯、乐堡、1664）”的强大品牌组合，并持续推进产品高端化，应对啤酒消费结构变化所带来的机遇和挑战。
　　在嘉士伯集团“扬帆22”战略指引下，重啤的愿景是在开展业务的市场中，成为成功、专业和具有吸引力的公司，同时，通过负责任地运营，在盈利的同时，对社会和环境做出积极的贡献，实现以“零碳排放”、“零水资源浪费”、“零事故文化”和“零非理性饮酒”为重点的可持续发展目标，传承嘉士伯集团宗旨——酿造更美好的现在和未来。

　　微信招聘平台：嘉士伯中国招聘