重庆招聘

岗位职责：

组织发展

1. 每月收集各职能组织架构图，检核岗位设置及在岗人数，确保与人事月报的数据一致，对岗位名称及岗位设置保持敏感，记录、质疑发生变化的岗位，向上级或人力资源合作伙伴反馈

2. 提醒、跟进、抽查新员工或岗位变化人员工作说明书的签订情况

3. 配合公司文化宣传活动，与各区域各职能各工厂沟通文化推广执行细节，如场地选择、物料及礼品邮寄，活动结果收集汇总，宣传稿件收集修改

4. 组织年度绩效目标设定、中期回顾、年终评估沟通会，收集结果并检核质量，反馈质量调查结果

5. 组织员工满意度调查并统计结果，收集改进行动计划并跟进执行。组织心嘉计划等项目的宣贯

6. 担任人力资源团队各项会议及活动的组织者， 主导人力资源团队内部的团队建设，协助创建内部良好的工作氛围

培训管理

1. 收集各区域各职能各工厂的年度培训需求，整理形成年度培训计划，并按已审批的计划组织、跟进培训课程的执行、收集培训效果，组织对培训师的评估并沟通结果

2. 内训师管理，包括内训师名单管理、内训师活跃度追踪和内训师激励方案落实

3. 组织人力资源部主导的培训课程，担任课程助理

4. 制作年度培训计划及预算、预报，统计、汇总培训费用使用情况

人才管理

1. 整合区域层面各种招聘渠道，与各高等院校、人才机构、招聘网站和猎头服务商保持良好的合作，确保各招聘渠道的持续有效运行

2. 汇总和审核每月招聘申请，并对申请职位的审批情况进行持续跟进和及时反馈

3. 制作年度招聘预算、预报，跟进招聘费用使用情况

4. 组织管理培训生校园宣讲、简历海选，组织初选及测评，安排入职培训的住宿、交通等差旅安排，组织季度回顾、半年回顾及定岗评估，担任管理培训生的对接人

5. 收集、汇总各区域各职能各工厂主管级人员的人才储备库，提供对应的培训和管理支持

任职条件：

• 教育背景：大学本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类专业优先
• 工作经验：主管需要3年及以上人力资源工作经验，专员不限，1年及以上优选
• 技能/能力：
• 工作细心、踏实稳重、责任心强，有团队协作精神
• 较强的执行推动力
• 较强的沟通及表达能力
• 熟练操作MS-Office办公软件，流利的英文听说读写能力，普通话标准

　　重庆啤酒股份有限公司（下称“重啤”）创立于1958年，经过60余年的发展，目前拥有资产超35亿元，年销售啤酒近100万千升，不仅名列“中国十大啤酒集团”，也是中国为数不多的啤酒上市公司之一。
　　与重庆这座城市共同成长，重啤因品牌内涵与城市文化的高度契合，被称为重庆的一张城市名片。1997年上市后，在立足重庆的基础上，重啤积极拓展业务版图，目前，拥有14个生产基地，分布于重庆、四川、湖南等区域。
　　重啤是全球第三大啤酒公司、嘉士伯集团成员。2013年，经过多年增持，嘉士伯以60%的持股比例成为重啤绝对控股股东。此后，在嘉士伯的重点支持下，重啤不仅在生产工艺、产品品质上得到进一步的提升，也形成了“本地强势品牌（重庆、山城）+国际高端品牌（嘉士伯、乐堡、1664）”的强大品牌组合，并持续推进产品高端化，应对啤酒消费结构变化所带来的机遇和挑战。
　　在嘉士伯集团“扬帆22”战略指引下，重啤的愿景是在开展业务的市场中，成为成功、专业和具有吸引力的公司，同时，通过负责任地运营，在盈利的同时，对社会和环境做出积极的贡献，实现以“零碳排放”、“零水资源浪费”、“零事故文化”和“零非理性饮酒”为重点的可持续发展目标，传承嘉士伯集团宗旨——酿造更美好的现在和未来。

　　微信招聘平台：嘉士伯中国招聘