重庆招聘

工作职责：

？战略规划

1. 基于公司人力资源状况及业务发展规划，制订并更新人才管理战略

2. 回顾并优化绩效管理系统，推动绩效文化的落地，为识别及发展人才提供依据

3. 就组织架构现状提出岗位设置、人岗匹配、人才梯队建设的管理方案

组织发展

1. 与人力资源业务伙伴及薪酬福利组配合，通过业务部门人员配比产出及效率数据，分析人员编制合理性，进而回顾岗位设置、岗位工作职责要求，现有人员胜任力状况，提出调整或优化建议

2. 定期组织工作职责回顾，当用人部门有组织架构变化或新增岗位时，推动变化或新增岗位的工作职责同步更新及人员沟通

3. 统筹公司文化宣传，推动文化建设相关活动在各区域各职能各工厂的执行

4. 统筹并完善绩效管理系统，跟进、核查绩效评估的有效性，确保绩效评估结果应用于人才内部甄选、发展和培训。组织年度各层级人才评估会议和人才盘点，建立并维护公司人才库

5. 统筹员工满意度调查、针对关键人才的360度调查，心嘉计划等项目，并统计调查结果，跟进改动行动计划

培训管理

1. 根据公司业务发展规划及人才绩效现状，组织年度培训计划制订，建议引进/开发适合人才发展的培训课程

1. 与人力资源合作伙伴紧密配合，集中资源优势，建立公司内部讲师库，参与公司内部课程的认证和授课，进行讲师培养、授权及内部师资管理；

2. 统筹各培训项目按计划开展，并收集汇总培训效果

3. 担任新员工入职培训、TTT、管理基础培训等课程的内部讲师，并培训人力资源团队人员具备基本的讲师素质，以配合人力资源合作伙伴更好地支持业务部门

4. 统筹年度培训计划及预算、预报，跟进培训费用使用情况。汇总复核年度培训状况，评估培训效果，控制年度培训费用不超预算

人才管理

1. 管理公司招聘渠道和招聘资源，包括甄选和评估猎头公司，为招聘团队提供技术支持，统筹年度招聘预算、预报，跟进招聘费用使用情况。汇总复核年度招聘状况，评估招聘渠道使用效果，控制年度招聘费用不超预算

2. 为了满足持续的人才输送，统筹关键人才发展项目，管理培训生项目，人才储备库项目，提供相应的政策、流程和工具

3. 跟进公司层面关键人才的绩效表现和发展计划，定期与其沟通，为其提供职业发展建议，评估项目效果

4. 主导年度管理培训生项目，包括校园宣讲、简历筛选、面试评估、入职安排，配合人力资源合作伙伴培养、辅导，提供职业发展建议组织季度回顾和半年回顾，毕业定岗评估。

5. 与人力资源合作伙伴沟通，针对用人部门提出的专项人才培训或培养需求，统筹资源给出具体操作方案。

6. 辅导并跟进工厂盘点人才，搭建人才梯队，提供专业的操作建议

任职资格：

• 教育背景：大学本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类专业优先；
• 工作经验：8-10年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源所有模块工作流程，擅长绩效管理、人才发展、培训体系建设；具备HR BP工作经验优先考虑
• 较强的战略理解能力及执行推动力
• 优秀的沟通表达能力及项目管理能力
• 具备课件开发及授课能力，优秀的PPT使用技巧
• 熟练操作MS-Office办公软件，流利的英文听说读写能力，普通话标准

　　重庆啤酒股份有限公司（下称“重啤”）创立于1958年，经过60余年的发展，目前拥有资产超35亿元，年销售啤酒近100万千升，不仅名列“中国十大啤酒集团”，也是中国为数不多的啤酒上市公司之一。
　　与重庆这座城市共同成长，重啤因品牌内涵与城市文化的高度契合，被称为重庆的一张城市名片。1997年上市后，在立足重庆的基础上，重啤积极拓展业务版图，目前，拥有14个生产基地，分布于重庆、四川、湖南等区域。
　　重啤是全球第三大啤酒公司、嘉士伯集团成员。2013年，经过多年增持，嘉士伯以60%的持股比例成为重啤绝对控股股东。此后，在嘉士伯的重点支持下，重啤不仅在生产工艺、产品品质上得到进一步的提升，也形成了“本地强势品牌（重庆、山城）+国际高端品牌（嘉士伯、乐堡、1664）”的强大品牌组合，并持续推进产品高端化，应对啤酒消费结构变化所带来的机遇和挑战。
　　在嘉士伯集团“扬帆22”战略指引下，重啤的愿景是在开展业务的市场中，成为成功、专业和具有吸引力的公司，同时，通过负责任地运营，在盈利的同时，对社会和环境做出积极的贡献，实现以“零碳排放”、“零水资源浪费”、“零事故文化”和“零非理性饮酒”为重点的可持续发展目标，传承嘉士伯集团宗旨——酿造更美好的现在和未来。

　　微信招聘平台：嘉士伯中国招聘