重庆招聘

1. 招聘与配置 

1.1. 收集、掌握各部门的用人需求，建立和优化招聘渠道，高效完成招聘。 

1.2. 做好招聘人员的初步面试与甄选，完善面试记录。 

1.3. 审查应聘人员的证件，对特殊岗位人才进行工作背景调查，为公司引进合适的、优秀的人才。 

1.4. 建立和完善人才储备库。 

1.5. 完善人才选拔方案，合理配置人员。 

2. 培训与人才发展 

2.1. 根据公司发展和各部门培训需求，制定培训计划，指导培训需求调查和分析，督导培训计划的落实，评估培训效果。 

2.2. 拓展培训渠道，与外部培训机构保持良好的合作关系，优选高质量的、合适的培训机构为公司员工提供培训。 

2.3. 发掘内部培训讲师，建立内部学习团队。 

2.4. 完善培训资源（包含培训资料、讲师资源等），建立和完善培训档案。 

2.5. 根据公司要求，建立员工发展机制，与各部门共同规划员工职业发展通道。 

3. 福利 

3.1. 负责办理员工社保、公积金，核算年度社保、公积金工资申报工作等。 

3.2. 负责员工工伤保险、生育保险资料的收集、申报及费用报销等相关工作。 

4. 绩效考核 

 4.1. 执行绩效考核管理，收集、汇总绩效考核成绩。 

 4.2. 协助各部门领导开展绩效评价，组织实施绩效评价面谈，使员工知其优势和不足，不断提升工作业绩。 

 4.3. 根据绩效评价结果，进行合理转化，作为职位流动、晋升、人才培养、员工职业规划等的重要依据之一。 

 5. 员工关系 

 5.1. 负责员工劳动合同的签订，修改和完善劳动合同。 

 5.2. 根据公司发展，对公司各岗位的工作性质及工作时间，进行工时工作制度的申报。 

 5.3. 定期对员工进行公司各类的满意度调查、资料收集、员工分析等工作，和员工面谈。 

 5.4. 协助建立和修订员工手册，建立和完善各项人事制度，降低人资风险。 

 5.5. 根据公司要求，协助工会组织员工活动，丰富员工生活，建立和增强员工归属感。 

 6. 基础 :

6.1. 负责办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续。 

6.2. 负责管理员工考勤，录入考勤数据，根据人员变动及时更新和维护考勤数据，收集、检查、统计、汇总员工月度考勤。 

6.3. 员工档案管理：含纸质档案、电子档案的收集、核对、归档，及时有效的提供相关人事资料。 

6.4. 统计、汇总、分析人力资源报表。 

7.  完成领导安排的其他工作。 

重庆康巨全弘生物科技有限公司成立于2017年2月，注册资本5000万元，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的现代化生物医药高科技企业。公司以中国科学院生物物理研究所为技术依托，以“以人为本、科技创新、世界领先”为企业宗旨，致力于研发临床检验体外诊断试剂、实验室纳米酶环保污水处理装置、食品安全检测以及动植物检测试剂盒等系列产品，重点开发有强大国际竞争力的纳米酶产品。
公司目前拥有全资子公司——吉尔生物科技（天津）有限公司，在中国科学院生物物理研究所设有联合研究实验室，与中国科学院生物物理研究所在天津经济技术开发区设有联合实验室和生产基地，同时，在重庆市港城工业园内设有设施先进的技术研发中心，在重庆市曙光鱼复产业园区建设有符合医疗器械GMP标准的洁净生产中试车间、质量控制中心。公司核心技术团队由院士带领，目前有研究员1名、高级工程师5人、博士后及博士6人，硕士9人，学士35人，主要在纳米酶、免疫学、分子生物学领域开展全球领先的基础研究和应用研究。
公司拥有2项全球独家发明专利，30余项国家发明专利和实用新型专利正在申请，100余项产品正在申报国家医疗器械注册。
未来，公司将一直秉承“天道酬勤、地道酬善、人道酬诚、商道酬信、业道酬精”的经营理念，倾心打造源自中国的国际品牌，力争成为中国乃至世界生物医药诊断行业的旗舰式企业平台，为全人类的健康事业做出贡献！